（1）个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

（2）基础养老金。为缴费年限乘以

1％乘以退休那一年的当地社会平均月工资。

（3）其他津贴：劳模、独生子女、地方补充、过渡津贴、缴费年限津贴等。

一年工龄工资差多少

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元／年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0．5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。一年工龄差1元工资。

工人工龄工资，每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。一年工龄差30元工资。

退休工资，按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员不分职位高低一律平等；和工人的退休金一样。一年工龄差100元工资。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。