若劳动者受到工伤意外而未能达到伤残等级之评定标准，仅享有工伤医疗与停工留薪期待遇，并无其他补偿措施。在此种情形之下，工伤保险基金或雇主仍需遵循相关法律法规，支付工伤待遇项目如下：

工伤医疗费用、住院伙食补给费用、在统筹地区外就医产生的交通住宿费用以及住院期间的生活照顾费用，同时也需支付工伤员工停工留薪期间的工资报酬。关于工伤赔偿的进程，首要步骤便是向当地劳动行政主管部门提交工伤报告；

其次是进行工伤认定；随后进行工伤鉴定；协商解决，如无法达成共识，可提请劳动仲裁；如仲裁败诉，则可向法院提起诉讼。具体来看：

1．工伤报告程序。该程序仅适用于已为劳动者投保工伤保险的雇主，对于未按规定履行者，必须自工伤事件发生之日或确诊职业病之日起15个工作日内，向所在地劳动行政主管部门提交工伤报告；

2．工伤认定程序。此乃由社会保险经办机构负责调查判定是否属于工伤范畴，通常情况下为一般工伤处理的必经环节。

然而，当雇主已书面确认系工伤且未投保工伤保险时，可不通过此程序；

值得注意的是，工伤认定有两个关键时间点：

雇主逾期未提出工伤认定申请的，受伤员工务必于事发之日起一年内自行向劳动部门提出申请。社保经办机构经过调查认定后，将以书面形式通知双方当事人；

3．工伤鉴定程序。该程序实质上是在员工被确认为工伤（即完成工伤认定）且医疗终结或医疗期满之后，由县级及以上劳动委员会根据鉴定结果评定伤残等级的过程。广义意义上的工伤鉴定包含着劳动能力鉴定和致残等级鉴定两方面内容，而狭义层面关注的仅限于致残等级鉴定。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。