员工常无奈不敢要钱
五一小长假刚刚结束,就有不少员工抱怨没有加班工资。记者昨从宜昌市人社部门了解到,加班费喊了这么些年,现实状况仍不尽如人意。但是在投诉的民众中还有一个奇怪的现象,就是当记者一问其工作单位,不少人就表示不投诉或不肯说出姓名,究其原因是害怕单位领导知道后,自己的饭碗不保。
在一家超市做营业员的小李告诉记者,他们很少有加班费,一般也没有找单位要过,都是好不容易找到的工作,谁都不愿就此事丢了饭碗。对此,律师蔡轩称,劳动者忍气吞声放弃加班费的背后,一方面在劳动者看来,加班费与饭碗比起来,显得无足轻重。另一方面,充分说明当前劳资双方不平等的现实地位。
企业为何不付加班费
据了解,在《劳动保障监察条例》中规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的,最高只罚500元。有关人士指出,这样的罚款数额,远没有需足额支付的加班费高,哪个老板愿意主动付加班费呢?因此无偿加班为何成为一些企业的常态,市人社部门有关负责人及律师,在历数了企业管理者用工不规范、恶意降低劳动力成本、法律意识淡薄等诸多原因的同时,认为最不可忽视的一条就是不付加班费的违法用工成本太低。
维权还需多部门配合
蔡律师称,这需要多部门联动,细化相关法律法规,对不支付加班费的企业主加大处罚力度,如果被处罚的代价超过其随意炒掉一个索要加班费的员工成本,企业就不得不考虑现实利益。再者,相关工会组织应切实维护起职工权益。最后,劳动者要增强法律意识,学会保留相关证据。同时,蔡律师提醒,投诉一般属一对一的办案,难以保证劳动者的个人隐私,如果采取举报的方式则可较好地保护个人隐私,所以鼓励劳动者在掌握相关证据后,通过举报维权。
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