法定节假日学生不放假不算违法,算违规,对于教职工来说,学校未与其协商强制安排其加班的,算违法。学生不属于劳动者,不受《劳动法》保护,但学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
一、学校强制实习合法吗
学校强制实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和用人单位签署,并不是学生和用人单位签署,所以学校无权强制学生去实习。如果遇到强制实习的情况,学生可以向当地的教育部门进行反映。
二、学校端午节放假工资多少
学校端午节不放假工资按照劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、过年公司放假违法吗
公司过年不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。
《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
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克扣学生假期违法吗?法定节假日不放假违法吗?如违法应向哪里举报呢?吉林省在线咨询 2022-09-05休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的根据《》第四十条规定,有元旦3天、7天、国际3天、7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括3天、3天和3天。
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法定节假日不放假是违法的么,怎么规定的呢贵州在线咨询 2022-08-16根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条对于你的法定节假日不放假违法吗这个问题,可以参考一下企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规
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请问节假日产品不放假是违法的么浙江在线咨询 2023-12-24法定节假日不放假如果支付加班费就不算是违法。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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学校法定节假日不给开学证明是违法的吗海南在线咨询 2023-12-20国家法定节假日学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日) (四)劳动节,放假1天(5月1日) (五)端午节
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法定假日学校不放假,算不算违法,学校总是这样怎样办。台湾在线咨询 2022-08-08《全国年节及纪念日放假办法》里规定的法定节假日适于一切公民,包括学生。 因此学校不按照规定放假可以去教育局反映情况。