试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、强迫劳动的分类和责任
劳动合同法规定的四类情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同。
2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、单位违约解除合同需要什么材料
单位违约解除合同具体分为预告解除和即时解除即，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，及劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，，劳动者可以立即解除劳动合同。
三、公司要求加班可以解除合同吗
公司要求加班如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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在试用期提前几天解除劳动合同需对劳动者进行赔偿？
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解除劳动合同一、试用期解除可以吗在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员；第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁员，通常是用与员2023-02-28442人看过 -
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。劳动者在试用期内还享有以下权利：1．享受保险待遇的权利2．用人单位一方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权获得赔偿。试用期内劳动者不能胜任工作被辞退有赔偿吗一般是没有赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三2023-07-04309人看过 -
劳动者劳动者提前三十日可解除，劳动者解除劳动合同应当提前三十天，劳动合同有效成立以后当解除的条件具备时因当事人一方或双方的意思表示使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。员工辞职具体流程如下：1、员工原则上应提前30天将书面“辞职报告”交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动2023-08-12392人看过 -
解除劳动合同用人单位在试用期内解除劳动合同时，应当提前三日通知劳动者。《劳动法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效，被依法追究刑事责任的。劳动者在试用期内不符合劳动条件的，用人单位必须提供有效证明用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，用人单位不得解除劳动合同，否则，非法终止劳动合同所造成的一切法律后果均由其承担。所谓证据，在实践中主要取决于两个方面：一是用人单位是否说明了岗位的工作职能和要求；第二，用人单位是否对员工试用期的绩效有客观记录和评价2023-05-07408人看过
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解除劳动合同试用期解除劳动合同通常有以下情况：1。企业违法解除劳动合同，必须支付赔偿金。赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期内，肯定不到六个月。经济补偿是半个月的工资，最终赔偿金额是一个月的工资。二、劳动者提出离职，企业无需支付赔偿金。3、试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，无需支付补偿金；4、劳动者与另一家公司签订劳动合同，未解除劳动合同的，新签订的劳动合同无效，给企业造成损失的，劳动者还应承担相应的法律赔偿责任。如果新公司知道劳动者和企业还没有解除劳动关系，并与劳动者签订合同，公司也应承担连带赔偿责任。劳动者试用期内可以解除劳动合同吗？试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）2023-08-18352人看过 -
【法律意见】一个月内。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益2023-03-03338人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同的试用期内解除需提前几天香港在线咨询 2022-08-03提前三天通知离职，或许可以一天或许两天，最多三天，劳动关系就解除了。劳动手册是养老保险手册吧，这个人事部需要去所在地人力资源和社会保障局办理，每月集中去一次，按照我们公司的惯例，一般员工离职45天左右可以回公司领取。离职证明是单位开具的，这个离职的时候可以拿走。 -
企业在试用期提出解除劳动合同的，劳动者可以申请用人单位解除劳动合同吗澳门在线咨询 2022-04-08一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。那么，这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢答案显然是否定的。因为，按照规定，试用期包含在劳动合同内，所以在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的，也要求达到解除合同的法定条件—— 1.在试用期间被证明不符合录 -
劳动者在试用期内提出劳动者解除劳动合同，用人单位应该怎么办？甘肃在线咨询 2022-05-03劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同分三种情况，不需要用人单位的同意： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结 -
劳动合同的解除要提前多久，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？台湾在线咨询 2022-03-08一、劳动合同的解除，根据劳动合同法，要提前三十天以书面形式通知对方，试用期内的话就要提前三天。 二、劳动者可以解除劳动合同的情况： 劳动合同法第三十八条规定，当用人单位出现以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 -
劳动者提前多少天通知员工试用期可以浙江在线咨询 2023-07-12劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
