相信大家在找工作的时候，等你找到自己满意的工作，是一定会签署劳动合同，正规的劳动合同一般都是以一式两份的，根据劳动合同法的，第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份的规定，一式两份的劳动合同。不仅企业有一份，而且劳动者自己都有一份。如果你签署的劳动合同不符合上述规定。按照劳动合同法的第77条规定，劳动者合法权益受到侵害时。有权利有权利去要求有关的部门去依法处理，或者是依法申请诉讼诉。

劳动合同其实是对我们自己的一个保证，也是对企业的一个保证。

劳动合同是企业与员工当面签署的一份书面合同一般约定是合同的一式两份，双方各保持一份，但是有一些企业不正规的他不会将劳动合同交给员工，这样就会造成合同签署的过于形式化。并且有可能你所签署的合同已经被企业单位单方面进行一些修改。这种情况是时有发生的，我们需要警惕。

其实在我们身边也发生过类似的事情：例如姚先生在2011年的二月份到2012年8月之间在某些货物运输的公司上班，每个月的工资是3000元，可是当他申请离职之后。申请了劳动仲裁，要求公司向他支付他工作期间未签订的书面劳动合同两倍工资。并向法院提出了诉讼。由于运输公司向法院提供了两份不一样的合同，而在末尾均有他的签名。

其中一份合同应该是双方商量确定之后的内容。而另一份是有企业更改之后的痕迹所以当法院接受案件的时候，根据笔记的鉴定结果可以明确的肯定，在签署劳动合同的时候。这间运输公司并没有在双方协定的一次的工作时间、地点、内容、劳动。合同期限，双方并没有经过明确的协商，合同空白均没有填写。在本次案件中，原告人与被告人公司签署的劳动合同是。没有在约定的条件下签署的，对原告是没有任何约束力的，所以这块合同被法院。判定为无效的劳动合同。运输公司并没有签署。给姚某支付两倍的工资。

根据我国《劳动合同法》规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。看到姚某的例子之后我们更加要注意，在签署劳动合同时一定要符合我国的劳动合同法的规定不然吃亏的肯定是自己。