老板监控员工说员工没干活辞退合法吗-法师兄

老板监控员工说员工没干活辞退合法吗

来源：互联网时间： 2024-05-12 04:56:36 317 人看过

一、老板监控员工说员工没干活辞退合法吗

对于在职员工怠工情形，如用人单位因过失性原因进行的裁员行为，无须向受雇人支付经济赔偿金。

若员工存在如下任何一种情况时，用人单位有权依照该等情形实施过失性裁员：已被依法追究刑事责任者；严重失职、营私舞弊并对用人单位造成重大损失者；试用期内经证实无法胜任工作岗位要求者；以及其他特殊情形。

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、上班七天被辞退有补偿吗

入司后七日即遭解雇未必会获得赔偿，然而若属公司之不当解雇事项，则劳工有权请求获取相应赔偿。

此项法规明文指出：赔偿金额应相当于经济补偿金的双倍。

而所谓经济补偿金，乃依据劳动者在本企业服务的年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的薪资作为标准。

若不足六个月者，则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。

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