在《劳动合同法》即将实施之际,一些企业误读了劳动合同的内容,认为企业雇用的非全日制用工也必须给员工办理保险,因此赶在年底之前要和员工解除合同。市劳动工资处李长保调研员在做客《城市零距离》时说,雇用小时工必须给员工上保险是企业对于《劳动合同法》的误读,对于非全日制用工,法律并没有规定用人单位必须要为员工上齐所有保险,只要负担工伤保险即可。小时工的工资里面就已经包含了企业要为员工交纳的保险。
李长保介绍说,《劳动合同法》规定企业可以招用非全日制用工,劳动者可以考虑同时跟两家用人单位建立劳动关系,但是首先要明确社会保险由哪一个企业负责。个别企业不想招用没有保险的人员是想规避企业为员工交纳保险的责任,实际上这在理解上是有偏差的。企业招用小时工在保险上没有强制义务,实际上小时工的工资里面就已经包含了企业要为员工交纳的保险费用,由员工自己到经办机构交纳保险。
针对一些企业要员工买断工龄的问题,李长保介绍,所谓买断工龄的说法根本不存在,工龄是买不断的,企业强迫员工买断工龄的做法是违反法律规定的。但当初企业改制时通过支付补偿金与员工重新签订合同的做法是政策允许的。
链接:网友反映单位不签合同问题最突出
今天上午,东城区劳动和社会保障局局长、副局长就劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止以及集体合同、劳务派遣、非全日制用工等问题,在数字东城网站上在线回答了网友的提问。
对于网友提问最集中的新单位不签劳动合同这一问题,东城区劳动和社会保障局局长许汇表示,依据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从第二个月开始向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外,针对试用期是否包含在劳动合同期限内这一问题,许汇指出,从明年1月1日开始,工作满一年以上的职工就依法享受带薪年假,按规定试用期也包括在劳动合同期限内。
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北京市劳动保障局:三无人员将免费参加医保山西在线咨询 2023-06-12北京市劳动保障局今天发布通知,将符合城镇劳动年龄内无业居民参保条件的优抚对象、社会福利机构内政府供养的服务对象纳入城镇居民大病医疗保险。优抚对象凭《中华人民共和国残疾军人证》或《北京市优抚对象医疗减免证》等相关证件,由民政部门统一办理参保手续。 就业年龄段内七至十级的残疾军人参加城镇居民大病医疗保险筹资标准为每人每年1400元,其中个人缴纳300元、财政补助1100元。享受定期生活补助的带病回乡退
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第三条本办法所称北京市残疾人保障工作江西在线咨询 2022-09-20行政机关及其工作人员未按照本办法规定履行法定职责或者滥用职权的,由上级行政机关或者监察部门责令改正;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第五十九条对在残疾评定过程中弄虚作假或者不依法核发残疾人证的,由所在单位或者主管部门予以批评教育或者行政处分;违反行政管理规定的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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劳动局如何判断员工是否已买断工龄呢?山西在线咨询 2022-10-04买断”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。
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违法买断工龄青海在线咨询 2023-10-28买断工龄是违法的,目前,法律暂无规定哪些职工企业必须买断工龄 《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条)“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没