一、加班加点是什么意思
延长工作时间是指超过标准工作时间以外继续进行工作的时间。通常表现为加班加点。
加班通常是指在法宝节日公休假进行工作叫加班;加点通常是指超过标准工作日以外进行工作的时间叫加点。随意延长工作时间加班加点,首先是严重影响劳动者身心健康;第二造成滥发加班加点工资,减少国家财政收入;第三降低企业经济效益,不利于经济体制改革;第四,广泛实行加班加点,也不利于改善企业管理;第五,不利于提高工时利用率以及提高劳动生产率。
以上情况,法律规定的特殊条件下延长工作时间除外。
二、法律如何限制加班加点
我国劳动法规定,用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。
国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人,职员加班加点工资待遇问题的意见中强调,企业领导要注意加强生产的计划性,大力采取措施改善劳动组织,开展技术革新,不要任意加班加点;以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。1978年2月,国务院批准了国家劳动总局的通知和补充通知,提出企业应有计划、正常进行生产,提高劳动生产率,对职工加班加点必须从严限制,以保证职工身心健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中,要求各单位对职工加强思想教育,要教育职工增强主人翁责任感,提高工时利用率和工作效率,在正常的工作时间努力完成和超额完成生产和工作任务,不断提高生产率。通知指出,加班加点过多的一个重要原因是,有些企业把它作为增加职工收入的手段,有的甚至违反财经纪律,巧立名目,弄虚作假,虚报冒领加班加点工资。这种任意组织职工加班加点,滥发加班加点工资的做法,不仅减少国家财政收入、降低企业经济效益,不利于国民经济的调整,而且影响职工身体健康,腐蚀了职工的思想。为此要求,各企业单位在正常情况下不得加班加点。
一般在单位安排员工加班的情况下,劳动者可以要求单位按照国家规定的标准支付加班费。如果是劳动者自己主动自愿加班的话,这样的情况下是不能要求单位支付加班费的。因此,实践中区分清楚劳动者属于自愿加班还是被安排加班就是很重要的。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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