1、依法辞退员工的情况如何？

1.雇主建议与员工协商一致终止劳动合同劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

（3）严重失职、失职的有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但应提前30天书面通知员工：

（1）员工生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，致使原劳动合同无法履行，如果用人单位未提前30天通知员工，双方协商无法达成变更劳动合同的协议，支付员工当年月平均工资的补偿

4.当用人单位因法律整改濒临破产或生产经营出现严重困难时，应提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见。向劳工部报告后，可以减少人员

II.

终止劳动合同时应注意以下几点：

1.合同期满后，用人单位或劳动者强迫对方续订合同。企业劳动合同期满无条件终止。如果确定是由于生产或工作需要，可以续签合同，但必须征得双方同意；任何一方都无权强迫另一方续订合同。否则，续签的合同无效，续签本身是非法的

2.合同期满后，双方不再续签或终止合同，继续维持事实上的劳动关系。这种情况往往源于双方或一方法律意识薄弱。维护事实劳动关系往往会损害双方的权益，因为事实劳动关系不受法律保护

3.双方办理续签手续不合法或不完整。例如，合同期满后，雇主不与工人谈判或由工人签字，而是由其他人处理。以这种方式续签的合同没有法律效力，将给企业带来无穷的伤害。一旦员工不承认续签合同的有效性或不辞而别，企业的损失将无法调查

III.在现实生活中，您是否可以获得自愿辞职的补偿

，鉴于员工自愿辞职不能获得经济补偿的规定，许多雇主要求员工在终止与员工的劳动关系时，以任何理由键入辞职报告或填写辞职申请表，并声称他们只执行辞职程序。事实上，他们是在给工人设陷阱，所以工人不能轻易辞职，以免上当受骗

工人应该注意工人自愿提出终止劳动合同而没有经济补偿的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；无故扣发或者拖延劳动者工资的；拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；如果支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可以支付补偿金

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