没有劳动合同被裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司裁员的有利影响
裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈,团队的凝聚力更强,执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队,团队的背后是文化与心态,而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。
公司裁员有两个层面:
社会层面,裁员就意味员工的失业,这不仅对员工本人,家庭,甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下,多数公司不会采取大规模裁员的方式,来完成其业务调整!
商业层面,华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面对上市公司业绩下滑的时候,首先提出的就是裁员或换CEO!因为华尔街代表着赤裸裸的商业文化:任何一家业绩有问题的公司,首先是公司的业绩文化出了问题,而业绩文化出问题,那一定是那出在那些业绩差的部门或员工上。CEO要么裁掉这些部门或员工,要么自己被裁,然后让新来的CEO继续完成裁员。
所以,裁员的表面是成本缩减,但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
资本市场的反映也证明了这一点,假如大规模裁员作为广泛重组计划的措施之一,而且制定出完善的战略规划,公司的股价在消息公布之后的数天内平均上涨4%左右。裁员是在向客户、竞争对手、供应商和华尔街发出重要的信号。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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没有劳动合同的员工被裁员如何补偿香港在线咨询 2022-03-14你可根据新(2008年1月1日起实施的)第十一条,第四十条,第四十六条,第四十七条,第四十八条,第八十二条等法律规定,(一)如果工资不明确,你可要求同工同酬工资,工资不得低于当地最低工资.(二)因为没有签合同,你可要求单位每月支付双倍工资.(按你工作的月数.)(三)因为单位裁员,你可要求单位支付解除劳动关系一个月工资为代通知金.(四)你可要求单位支付解除劳动关系经济补偿金半个月工资.(工龄三个月视
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没签劳动合同公司裁员员工怎么补偿河南在线咨询 2022-10-06按国家劳动合同法规定,入职三十天内需要签订劳动合同,这三十天是自然日,包括休日法定节假日。换言之,企业三十天内可以不与新员工完成签订劳动合同,所谓『完成』是指有一份劳动合同交到员工手上。如果超过三十天,还没有完成签订劳动合同,那您可以提出企业违法,您可以解除企业的劳动关系,企业要给您赔偿金,还要多给您一倍工资,因为没有签订劳动合同。试用期间,企业不要新员工,也须有正当理由。以上,仅请参考。
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员工在没签劳动合同的情况下公司炒人有赔吗香港在线咨询 2022-10-20应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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在没有签订劳动合同的情况下,被公司辞退,无劳动合同员工如何维权贵州在线咨询 2022-05-04在没有签订劳动合同的情况下,您首先需要用其他的证据证明您与对方存在事实劳动关系,在证明存在此关系后,您才可以根据劳动法的相关规定要求公司赔偿。如果公司辞退理由符合《劳动法》第41的规定(合法辞退),赔偿标准为:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳
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公司在劳动合同有效期内裁员如何补偿新疆在线咨询 2022-03-18您在咨询中的表述不是特别清楚,需要告知您的是,公司在劳动合同有效期内裁员的有违法裁员和合法裁员之分,因为情形不同,所要支付的补偿也是不同的。具体而言,第一,如果单位存在依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的这四种情况必须要裁员,并且需