申报材料：

1、参加工伤保险职工基本情况表；

2、职工原始工资发放明细表；

3、参加工伤保险职工减少报告表；

4、参保职工工资收入月报表；

5、职工身份证复印件。

办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须按月申报缴费。缴费基数按本地区上年度职工月平均工资60％至300％核定。

纸杯厂员工致残单位未买工伤保险赔3万

员工因工伤致残，企业没和员工签劳动合同，也没买工伤保险，企业老板当了赔匠。近日，九龙坡区法院判决一老板赔偿员工3万余元。

2009年2月18日，吉某进入纸杯厂上班，纸杯厂未与她签订劳动合同，6天后，吉某不慎在工作中受伤。伤愈出院的吉某被九龙坡劳动保障部门认定为工伤。后来，吉某的伤残等级被鉴定为十级。

随后，吉某因工伤待遇、劳动报酬争议申请仲裁，提出企业未订立书面合同，在停工留薪期应享受双倍工资16500元，并要求纸杯厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。仲裁结果为：纸杯厂向吉某支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用3万余元，并解除劳动关系；仲裁驳回了吉某双倍工资要求。

对此裁决，该企业老板不服，认为吉某在试用期工作中不按员工守则和相关规定操作机器，导致受伤，后又不配合治疗擅自出院，加重了病情，导致伤残，认为吉某应承担全部责任，自己不应支付上述费用，遂于今年1月初起诉至法院。

法院认为，作为企业员工，吉某因公受伤事实清楚，无论其是否对工伤的发生存在过错，都依法应当享受工伤保险待遇，由于企业没给吉某购买工伤保险，因此赔偿责任应由有企业承担。对于吉某要求企业支付未签合同的双倍工资差额，法院不予主张。最后，法院作出的判决结果与仲裁结果一致。

法官说法

工作一月没签合同单位付两倍工资

按照相关规定，吉某的停工留薪期为3个月，出事前其月平均工资为895．37元，低于其受伤时上年度全市职工月均工资的60％，因此在审理中，吉某的月平均工资按上年度全市职工月均工资的60％即1349．25元确认。

我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资，吉某受伤前在厂里工作仅6天，因此停工留薪期不能享受双倍工资的待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。工伤保险制度，是指由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。