收受烟酒数额认定依据有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-09 21:45:26 429 人看过

当员工选择在公司内采取自我伤害行为时,若被证实并非受到公司任何形式的强制,那么该事件并不足以触发公司需承担刑事责任的条件。

其次,由于这种行为并不符合我国劳动法律法规对于工伤的认定标准,因此公司无需承担相关的工伤赔偿责任。

然而,根据我国相关法律规定,有下列情形之一者,不得认定为工伤:

包括但不仅限于自我伤害或自杀行为;

故意犯罪行径;

以及过量饮酒或使用毒品等情况。

工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇

其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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