厂长、经理签订劳动合同的问题。厂长、经理是由其上级部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题。企业中长期病休、放长假和提前退养的职工仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,上述职工也应与企业签订劳动合同。
企业工会主席签订劳动合同的问题。企业工会主席作为劳动者,也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的实际情况,在订立劳动合同的方式上,对尚未签订劳动合同的工会主席,可以和党委书记、厂长、经理一样,与企业的上级主管部门签订劳动合同。已经与企业签订了劳动合同的工会主席,双方应继续履行劳动合同,不经本单位工会委员会和上级工会同意,企业不得解除劳动合同。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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特殊人员怎样订立劳动合同辽宁在线咨询 2022-05-231、放长假员工、富余人员;需要签订劳动合同,但是对其不在岗期间做出约定。 2、长期被外单位借用、带薪上学等非在岗人员;需要签订劳动合同,对不在岗期间做好约定。 3、请长假职工,不在职期间员工;用人单位须与员工签订劳动合同。 4、原固定工中经批准的停薪留职人员;根据双方约定可以签订,可以不签订劳动合同。 5、党委书记、工会主席等党群专职人员;需要签订劳动合同,做出特殊约定。 6、公司经理、董事等高层
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可以签订劳动合同的特殊人员有哪些黑龙江在线咨询 2022-10-07只要双方具备用工主体资格,双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定,只有双方建立劳动关系,也就是用人单位只要用劳动者,就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。所谓具备用工主体资格,就是用人单位是经过合法注册的法人或个体经济组织,劳动者年满16岁,女不满50岁,男不满60岁
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特殊合同的订立方式是如何的海南在线咨询 2022-10-13订立特殊合同的方式是: 1、悬赏广告,以广告形式声明对完成广告中规定的行定行为的任何人给付广告中标明的报酬; 2、招标投标,由招标人向数人或公众发出招标通知或公告,在诸多投标中选择自己认为最优的投标人并与之订立合同; 3、拍卖,以公开竞价的形式,将特定物品或者财产权利转让给最高应价者。
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合同的特殊订立方式是如何的?甘肃在线咨询 2023-03-28根据你所说的合同的特殊订立方式,我为你盘点出以下方式: 1、要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等,要约是希望和他人订立合同的意思表示。2、发出要约的当事人称要约人,而要约所指向的对方当事人则称为受要约人。3、一个有效的要约必须具备以下条件要约必须是特定人所为的意思表示。要约内容必须明确、具体、肯定。要约必须表明经受要约人承诺即受该意思表示约束。4、一项有效的要约,必须在受要约人表示承诺的情况下
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员工用他人身份证签订劳动合同辽宁在线咨询 2022-10-101、国家规定,不得使用他人证件签订劳动合同。2、如果个人故意用他人评价签订劳动合同,单位可以不受理。3、如果单位发现有人用他人证件签订劳动合同者,可以以劳动者提供信息不真实,予以辞退。4、用人单位在员工入职时,务必核实员工真实信息,不能录用身份证等信息不真实的员工。