领班的失误造成的伤害是工伤吗-法师兄

领班的失误造成的伤害是工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:01:15 354 人看过

根据我国相关法律法规，由于工头过错造成的伤害是否属于工伤，取决于劳动关系是否成立。劳动关系属于工伤的，不属于劳动关系的，属于用工行为，由承包人承担责任职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，上下班途中发生旅客轮渡、火车事故

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的解释第九条赔偿案件劳动者在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。

前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系，则应视为“从事就业活动”

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在上班途中违反交通规则造成的伤害不属于工伤

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因工作玩耍造成的伤害不应视为工伤

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在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。一、员工工伤认定的标准员工工伤认定的标准是在工作的时间，以及工作的场所，发生意外伤害的，属于工伤。如果员工在进行工作有关的准备或完成工作时，因事故而受伤的，属于工伤。如果因履行工作的职责，而受到暴力或者其他事故的伤害，属于工伤。如果患有了职业病，也属于工伤。在下班期间，如果因工作原因受伤，也属于工伤。《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。二、下班途中遇害公司需要负责吗下班途中遇害，如果不是交通事故造成的公司一般不承担责任，由致害人承担责任。1、员工在上下班路上发生交通事故意外，公司应该负责任，在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了

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