工伤赔偿待遇包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等，主要针对造成一般伤害（未达到残疾）和伤残的工伤职工及其家属，具体赔偿标准根据相关法律法规规定。

工伤赔偿待遇,也称为工伤保险待遇。它指的是根据相关法律法规规定,工伤职工及其家属应当享有的赔偿项目及其标准。

工伤赔偿的待遇主要有：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资；

交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

工伤赔偿项目有哪些？

工伤赔偿项目是指在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位和劳动者按照一定规定共同承担的医疗费用和其他损失。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用、康复费用、残疾辅助器具费用等。

2. 残疾赔偿金：对于生活不能自理的工伤职工，其所在单位应当为其支付残疾赔偿金，以保障其生活和治疗需要。

3. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其所在单位应当为其支付生活护理费，以保障其日常生活需要。

4. 一次性伤残补助金：对于因工致残被认定为一级至四级伤残的工伤职工，其所在单位应当为其支付一次性伤残补助金，以补偿其因工受伤造成的损失。

5. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于被认定为五级至一级伤残的工伤职工，其所在单位应当为其按月领取伤残津贴，以保障其受伤后的生活和治疗需要。

6. 终止或者解除劳动合同时应当享受的医疗待遇：对于因工伤导致解除或者终止劳动关系的工伤职工，其所在单位应当为其继续享受医疗待遇，以保障其治疗需要。

工伤赔偿项目的确定和发放，应当遵循诚实、合法、公开的原则，同时符合工伤保险法律法规的规定。

工伤赔偿待遇是指根据相关法律法规规定，工伤职工及其家属应当享有的赔偿项目及其标准。工伤赔偿项目主要包括医疗费用、残疾赔偿金、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的医疗待遇等。这些项目的确定和发放应当遵循诚实、合法、公开的原则，同时符合工伤保险法律法规的规定。

1、《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％；

六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。