一、孕期公司要求停薪留职
1、劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的，劳动者可以通过下列方法维权：
（1）与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
（2）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。
2、法律依据：中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、孕期公司调岗降薪犯法吗
孕期公司调岗降薪通常属于犯法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：
1、对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；
2、用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。
孕期公司降薪请求要赔偿吗
公司给孕期的职工强行调岗降薪的，职工可以要求公司赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，且不能降薪。公司可以在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动，但非孕妇意愿，公司不能强行调岗。
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怀孕期间公司要求停薪留职怎么办
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公司要求停薪留职合法吗
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劳动者怀孕后公司要求停薪留职怎么办
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调解委员会怀孕期间，公司要求停薪留职，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。怀孕期间停薪留职政策我国法律没有规定孕妇期间可以停薪留职。我国劳动法只规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人2023-08-05199人看过 -
调解委员会怀孕期间，公司要求停薪留职，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。怀孕期间停薪留职政策我国法律没有规定孕妇期间可以停薪留职。我国劳动法只规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人2023-08-05254人看过 -
有的，按照劳动合同约定履行，没有约定的，各自承担各自的部分。职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。缴费公司交社保的职工社保缴费比例：养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20％，职工个人按照本人缴费工资的8％缴费。医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2％。失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1％降到不超过0．5％。城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保，城镇职工社保是当地人或外地人2023-03-29164人看过 -
仲裁机构公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。一、停薪留职五险一金谁负停薪留职期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。二、企业职工停薪留职官方规定为了适应企业转换经营机制，配合深化劳动制度改革，现对企业职工停薪留职的有关问题通知如下：（一）停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。（二）要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪2023-02-24488人看过
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保险费一、公司要求员工停薪留职怎么办公司要求员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。二、停薪留职五险一金谁负责停薪留职五险一金由劳动者自行负责。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。三、公司决定停薪留职合法吗公司是以营利为目的的，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按时支付其工资的。有的公司可能经营困难，难以生存。如果因此要求劳动者停薪留职这种做法属于违反劳动法的违法行为，本质应当是拖欠劳动工资。如果公司不景气，可以申请裁员，目前国家出台的关于停薪留职的规2023-06-15185人看过 -
用人单位一、公司要求员工停薪留职合法吗如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。二、什么情况能停薪留职停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，那么什么情况可以停薪留职呢?凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。一般“2023-06-15332人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成，负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后，组织调解和协商过程，以帮助双方达成和解，解决争议。 在调解过程中，律师可以提供法律帮助和指导，协助调解委员会进行调解工作，促进当事人... 更多>
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怀孕期间公司要求停薪留职如何维权河北在线咨询 2022-06-24怀孕期间公司要求停薪留职属于变相解除劳动合同的行为，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金；或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，如果单位不同意的可以申请劳动仲裁。 -
怀孕期间停薪留职。甘肃在线咨询 2021-10-24女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体平安，只有个人意愿想休假，公司有权决定是否批准。停薪留职，虽然是旧劳动法系统的概念，但其本质意义与终止劳动合同相同。我们认为，在不损害第三方利益和不违法国家强制规定的基础上，双方协商一致的情况下，可以签订停职协议或终止劳动合同，在协商期间双方的劳动 -
怀孕期间被公司停薪留职怎么办四川在线咨询 2022-03-13公司强制停薪留职 员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。如果对方不支付孕期应当支付的工资，可向劳动仲裁部门申请仲裁。如果对方强行解除劳动合同的，你方可向单位主张支付解除劳动关系之前的工资，同时支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月，不足六个月的部分支付半个月工资。因为对方系违反规定解除合同，应当支付上述标准的两倍。 -
怀孕期间被单位要求停薪留职怎么办福建在线咨询 2021-11-05怀孕期间，公司要求停薪留职，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 -
