办结婚证在哪里办理:去双方任意一方的户口所在地的民政局去办理.
要带的材料:
1、两个人在一起的两寸照片四张(去照相馆照就可以了)
2、双方的户口本原件;
3、双方的身份证原件;
4、把户口本的户主栏和个人信息栏及身份证复印在一张A4纸上,也可以把上述证件原件带着就行了,在民政局是可以复印的。(比如:户主“张三”,要办结婚证的“李四”,则把户口本的头页,有张三及住址的那页和李四的个人信息这页和李四的身份证放在一起复印)
4、在窗口办理结婚登记,收9块钱。
5、最好带上一个U盘,因为在登记完以后民政局会有一个小小的宣誓仪式,这时工作人员会帮你照几张相。照好后会在他们电脑上让你看,如果你要的话可以选几张比较满意的装订(就结一次婚,基本上每个人都要照片的),装订成册后会向你收取一定的费用(根据所选照片的多少来决定),有U盘就可以把所有照片直接拷回家了。
女工怀孕期间的病假工资发放标准
法律咨询一:我现在怀孕7个月了,单位对我不错,把我的工作量压到最低。可是最近听说长工资了,我周围的同事都长了。如果没有给我长,是否属于合理。在我怀孕-4个月时,因为身体不适就请了假。那时单位只发给我400多元,但我了解,国家规定每月最少不是不能少于545元吗请问单位这样做是否对。
劳动法律师解答:女员工正常休产假期间应当享受基本工资待遇,但是在法定的90天产假前后,因身体原因休病假,则用人单位需支付不低于当地最底工资标准80%的疾病救济费(就是病假工资)。
法律咨询二:国家规定住房公积金是属于强制性福利,同三险一样,自999年4月份以后单位都应给上。我就此询问我们单位有关人员,他们说:国家是有规定,但不像三险那样有人查有人管。如果想告都没有人管。现在有60%的用人单位没有给上。我想问一下真的是这样吗
劳动法律师解答:住房公积金属于职工个人工资的一部分,对为员工办理住房公积金国家有相关规定,用人单位应当为员工办理该项事宜。现在由于法律监管存在强制力不够强的问题,确实有部分企业没有为员工办理,如果员工有异议,可向当地的住房公积金管理中心举报。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假工资计算方式是?澳门在线咨询 2022-07-01《社会保险法》第56条关于产假工资计算的规定:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
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陪产假工资计算方式?天津在线咨询 2022-08-05一般7到10(晚育)天地陪产假,陪产假期工资的支付有两种形式, 1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额。 2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准
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丧假工资的计算方式台湾在线咨询 2022-10-181、我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 2、目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以
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婚假工资的计算方式台湾在线咨询 2022-11-08根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确
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病假的工资的计算方式?福建在线咨询 2022-04-19劳动法病假工资规定劳动法病假工资计算劳动法病假工资标准: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕