非全日制用工纠纷需要请律师吗?
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-19 23:14:52
164 人看过
1、简单的非全日制用工纠纷不需要请律师。对于纠纷比较简单清楚、证据比较充分、诉讼管辖法院没有争议的案件可以不请律师。因为律师收费一定程度上可能会造成委托人的经济负担。
2、现如今,只有刑法所规定的一些特殊情况是需要被告当事人一定要有律师的。
3、如果非全日制用工纠纷涉及金额较大的,建议最好是先咨询再决定是否有必要请律师。
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。
第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
代课老师属非全日制用工吗?
131人看过
-
饭店厨师算非全日制用工吗
291人看过
-
非全日制用工劳动纠纷如何处理?
489人看过
-
非全日制工是否需要经过劳动部门批准,非全日制用工需要缴纳社保吗
216人看过
-
非全日制需要买工伤保险吗
170人看过
-
非全日制用工解约需不需要赔偿
90人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
非全日制用工变更为全日制用工需要填写什么山东在线咨询 2022-08-02要说全日制用工变更为非全日制用工的规定,这完全是两个概念嘛。。临时工是与雇佣方没有建立固定的劳动合同或者协议。 非全日制是不一定按照法定的工作日和工作时间工作。非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是,支付工资的周期比全日制用工短,即每半月至少支付一次。
-
全日制非全日制员工需要缴纳工伤保险吗安徽在线咨询 2021-10-25劳动和社会保障部在《关于非全日制雇佣的一些问题的意见》(劳动和社会保障部发行[2003]12日)规定,企业向非全日制雇员支付的工资应包括企业应支付的基本养老保险费和基本医疗保险费的比例之和。由此可见,企业向非全日制职工发放的工资中,并不包括工伤保险金。企业在与非全日制职工存在劳动关系期间,应按国家有关规定为非全日制职工缴纳工伤保险金。
-
2022年非全日制用工纠纷适用劳动仲裁吗福建在线咨询 2022-11-201、适用。非全日制用工的用人单位与劳动者因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行。 2、非全日制用工属于劳动关系,受劳动法和劳动合同法调整,因非全日制用工发生的纠纷属于劳动纠纷,适用劳动争议调解仲裁法的受案范围。
-
雇佣员工,非全日制用工需要审批吗江西在线咨询 2022-07-05劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定,只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同,双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿,非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚,非全日制用工的人员可自行参保。如果平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的可以直接与劳动者订立非全日制用工合同。非全日制用
-
如何解决非全日制用工劳动纠纷?浙江在线咨询 2023-07-22用人单位是很强势的,相反地,劳动者是处于弱势地位的,因此用人单位与劳动者经常发生劳动争议,非全日制用工也是劳动者的一种分类,劳动争议主要是财产性纠纷。 1、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行。 2、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,非全日制用工劳动纠纷按照当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。