1、对于转包中劳动关系的认定问题
司法实践中,对于具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者发与单位之间是否存在劳动关系,各地法院的态度不一,多数法院认为不存在劳动关系,但对被招用的劳动者受伤应当给予相应的保护。
2、即使不存在劳动关系,仍然可以认定工伤。
劳动保障部文件规定:、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定,具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害,劳动者提出工伤认定申请的,由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任,社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。
3、警示与建议:
用人单位应规范用工,虽然单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,从而节省用人成本和获得承包收益,但一旦该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害,单位仍应承担相应的赔偿责任,在劳动者发生工伤后,单位明智的做法是及时救治劳动者,协商处理赔偿事宜,切不要认为与己无关,放任损失的扩大。
转包中没有劳动关系能否认定工伤?当然是可以的!作为劳动者一定要同公司协商签订劳动合同,如果实在没能签订劳动合同在工作中注意保存工作中的证据,例如:工作证、出入证、上岗证等能够证明与公司发生法律关系的证据,另外要多与同事接触,一旦发生事故,可以让同事作为证人。
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保险责任是指保险人依照保险合同对被保险人或者受益人承担的保险给付责任。 保险责任既是保险人承担保障的保障责任,也是负责赔偿和给付保险金的依据和范围;同时也是被保险人要求保障的责任和获得赔偿或给付的依据和范围。不同的险种有不同的保险责任,保险... 更多>
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判定工伤能否就有劳动关系?云南在线咨询 2023-06-28是的。现实中申请工伤认定,是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。
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怎么认定没有劳动关系的工伤四川在线咨询 2022-05-21首先我们知道,要申请工伤认定,原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。 劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时,往往处于弱势地位,国家在制定相关法律法规时,对某些领域的劳动者特意做了倾斜性保护。该保护性规定突破了工伤必须以存在劳动关系为前提的条件限定。 根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定可知,以下两种情况,虽然劳动者
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受伤能否定劳动关系河南在线咨询 2022-10-24你可以收集证明有劳动关系的证据积极应诉,因为每天解答的咨询问题较多,你所说的情况不是很详细,只能给你做简单的答复,如有不太明白的地方建议你电话咨询。