分公司能与员工签订合同吗-法师兄

分公司能与员工签订合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-02 20:51:51 448 人看过

分公司能否与员工签订合同？分支机构虽然没有独立主体资格，但实际取得营业执照，从事相关经营活动。对于普通工人来说，不能认定其主体资格的《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第五十二条规定，民事诉讼法第四十八条规定的其他组织，是指符合下列条件的组织：（五）依法设立并取得营业执照的法人分支机构从上述法律规定来看，分支机构的法律行为原则上是有效的。除法律法规有特别规定外，其责任最终由总行承担。根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，依法取得营业执照或者登记证的分支机构，可以与用人单位签订劳动合同。未依法取得营业执照或者登记证的，不能与职工订立劳动合同

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五十二条规定，民事诉讼法第四十八条规定的其他组织，是指依法成立的组织，有一定的组织和财产，但不具有法人资格，包括：（1）依法登记领取营业执照的个人独资企业；（2）依法登记领取营业执照的合伙企业；（3）依法登记领取营业执照的中外合作经营企业和外商投资企业中国

（四）依法设立的社会团体分支机构和代表机构

（五）依法设立并取得营业执照的法人分支机构

（六）商业银行分支机构，依法设立并取得许可证的政策性银行和非银行金融机构

（七）依法登记并取得许可证的乡镇企业和街道企业

（八）符合本条规定的其他组织

《劳动合同法实施条例》第四条规定的《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位依照劳动合同法设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以与劳动者作为用人单位订立劳动合同；用人单位未依法取得营业执照或者登记证的，经用人单位委托，可以与劳动者订立劳动合同

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1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单

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分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的

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