一、保安有前科被辞退有赔偿吗

保安如若具有先前的犯罪记录而遭解雇，其是否能够获得相应的赔偿，这将取决于诸多因素，其中包括解雇的原因、解雇行为是否构成违法行为，以及当事人双方是否存在关于该事项的特定协议等等。以下是对此问题更为详尽的解释和说明：

首先，如果保安并未因当前指控而面临刑事责任，那么在此情形下，用人单位决定解除保安的雇佣关系时，需依据实际情况判断是否需要向保安支付经济补偿或者赔偿金。以下是对各类情况的具体阐述：

1．若用人单位无正当理由地解雇保安，则应向保安支付双倍的经济补偿。

2．若合同期限届满导致解雇，则用人单位需向保安支付经济补偿。

3．若用人单位进行经济性裁员，则仍需向保安支付经济补偿。

4．若保安严重违反了公司的规章制度，则用人单位无需向保安支付任何形式的补偿。

5．若保安在试用期内被解雇，且其表现未能满足录用条件，则用人单位无需向保安支付经济补偿。

6．若保安已达法定退休年龄，则用人单位无需向保安支付经济补偿。

7．若保安因自身原因给公司带来经济损失，公司有权要求保安予以赔偿，可从保安的工资中扣除一定比例作为赔偿金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地政府规定的每月最低工资标准。

8．若用人单位违法解雇保安，则应向保安支付双倍的经济补偿金。

9．若用人单位解除劳动关系缺乏任何合法理由，并且未向保安支付经济补偿，则保安有权要求用人单位支付赔偿金。

此外，保安与中介机构或用人单位所签署的合同中，可能会明确规定关于解除合同的条件及赔偿事宜，因此，具体的赔偿金额还需参照具体的合同条款加以确定。

《工资支付暂行规定》第三条

本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、保安有没收物电动车充电器的权力吗

在通常情况下，保安并不具备执法权力。执法权力被正式称之为“行政执法权”，它专门指向那些具有行政管理职能的相关主体所行使的贯彻执行法律的权利。

然而，保安并不属于国家公职人员范畴之内，因此他们并未获得执法权力的授权。尽管如此，保安人员仍然承担着维护社会公共秩序和制止各类违法行为的重要责任。

《保安服务管理条例》第二条

本条例所称保安服务是指：

（一）保安服务公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务；

（二）机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作；

（三）物业服务企业招用人员在物业管理区域内开展的门卫、巡逻、秩序维护等服务。

前款第（二）项、第（三）项中的机关、团体、企业、事业单位和物业服务企业，统称自行招用保安员的单位。