税后收入352755．00元

1、个人所得税计算公式：个人所得税＝月工资x税率－速算扣除数。

2、应交个人所得税＝月工资x税率－速算扣除数＝50000012x30％－2755元＝147245．00元。（超过40000元至60000元，税率30％）

河北农民工被迫接受＂年薪制＂

别看农民工工资不多，可在多数企业里都实行年薪制，日前河北省魏县仕望集乡农民李平伟深有感触地对记者说：5年来，我在7家企业打过工，从没有一家企业按月足额发工资的，顶多给几十块钱生活费，一般半年或年终结账就不错了。要是中途不想干了，企业就以违约为借口，强行扣留所欠工资。

无独有偶，石家庄市槐中路上，在烈日树荫下等待招工的河北省成安县农民张建生苦笑着对记者说：用工陷阱太多，辛辛苦苦干一年，最怕就是年终拿不到一分钱。

被农民工戏称为年薪制的现象有多突出？河北省总工会调查发现，河北某地200多家小企业，普遍采取扣压工资补充流动资金，控制职工随意流动，不按月足额支付工资，每月只发几十元生活费，余额按季或年末结算，若职工违约，企业便强行扣留。而对于法律赋予的休息、休假权利，农民工根本无法享受，除国有及国有改制企业外，其它企业的农民工基本没有休息日。由于用工合同不规范，企业普遍不按月足额支付工资，采取扣压工资的方式补充流动资金。工作最苦、最累、最脏、最险，但农民工超时工作却得不到加班费以至欠薪的情况非常普遍。

按国家规定，职工月平均工作167．4个小时，加班应加钱，但河北省调查的20家实行计件工资制的民营企业中，职工工作时间普遍较长，而企业不支付或规避支付加班费。有一家企业为减少支出，实行两班倒，每天工作12个小时，民工每月超出标准工作时达162个小时之多，仅加班费一项就应得626．29元，但月平均工资却只有750元。国家规定月工资是指扣除公休日以外的有效工作时间的工资标准，但在餐饮、服务行业，企业实际上执行的是劳动者全月劳动标准，缺一天勤扣一天日平均工资，农民工劳动报酬实际上低于当地最低工资。

而农民工和企业主对年薪制的理解却有天壤之别。面临合同欺诈、欠薪和保险空白三大陷阱，许多农民工一年才能领一次工资，全家老小只能眼巴巴地等着年薪发下来才能买米买面，年薪是他们的命根子！记者在著名皮毛产地河北省蠡县留史镇采访时却听到一位企业主解释说，对农民工实施年薪制，有助于控制民工流动的随意性，保证企业正常生产。

河北省总工会副主席郭东海说，经营者为追求利润，有意规避法律约束和应承担的法律责任，而农民工大多学历低，缺乏相关法律知识，有的为维持生计，明知受害也忍辱负重；劳动监察执法力度不够，如对民营企业劳动合同文本的审查、鉴证和合同履行监察、法定劳动时间的执行等，还缺乏有效的管理与检查，甚至有执法空白。

河北省劳动与社会保障厅有关负责人说，年薪制现象违反了相关法律法规。河北省将加大劳动执法监察工作力度，采取措施规范企业劳动用工行为，按月足额发放工资，而且应不低于国家最低工资标准，保障农民工合法权益不受侵害。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条：应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。