根据《劳动法》规定,员工有了解企业工资分配方案的权利。如果企业不提供工资明细,员工可以委托银行支付工资,并记录支付的金额、时间、收件人姓名和签字,保存两年以上作为证据。工资条是企业向员工发放本月工资的明细,可以让员工明确理解自己的收入构成,也可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。如果用人单位没有按时发放工资明细,员工可向劳动监察部门举报。

根据《劳动法》的规定，员工具有了解企业规定的工资分配方案的权利，这意味着员工有资格了解自己的福利和工资结构等。因此，企业不提供工资是侵权行为。《工资支付暂行规定》规定，使用者可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，并保存两年以上备注。工资单是企业向员工发放本月工资的明细，可以让员工明确理解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动监察大举报。

工资支付暂行规定

《工资支付暂行规定》是一项于1990年1月1日施行的法律法规，旨在规范工资支付行为，维护劳动者合法权益，促进经济发展。该规定对工资支付的范围、支付周期、支付对象、工资支付数额、支付方式等方面进行了详细规定。

首先，根据《工资支付暂行规定》第二条，工资支付是指用人单位按照劳动合同约定，按时足额将工资发放给劳动者的行为。因此，用人单位必须遵守这一规定，确保工资按时足额发放。

其次，根据《工资支付暂行规定》第三条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，用人单位不得安排劳动者每周工作超过5天，且每周工作时间不得超过44小时。

此外，《工资支付暂行规定》还规定了工资支付的支付周期。根据该规定第六条，工资支付应当按月支付。用人单位应当按月将工资发放给劳动者，并与劳动者签订工资支付协议。

同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付的支付对象包括劳动者本人、劳动者所在家庭以及劳动者指定的家庭。这意味着，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

另外，《工资支付暂行规定》还规定了工资支付的数额。根据该规定第八条，工资支付的数额应当与劳动者的劳动贡献相适应。用人单位应当根据劳动者的绩效、能力和业绩等因素，合理确定工资数额。

最后，《工资支付暂行规定》还规定了工资支付的方式。根据该规定第九条，工资支付可以采用现金、实物、有价证券等方式。同时，用人单位应当采取民主协商的方式，与劳动者就工资支付方式和工资数额进行协商。

综上所述，《工资支付暂行规定》对工资支付的范围、支付周期、支付对象、工资支付数额、支付方式等方面进行了详细规定。这些规定对于维护劳动者合法权益，促进经济发展具有重要的意义。

总之，《工资支付暂行规定》是一项重要的法律法规，对于规范工资支付行为，维护劳动者合法权益具有重要作用。作为员工，应当仔细留存工资条，了解自己的工资构成和收入情况，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守该规定，确保工资按时足额发放，以免发生劳动争议和纠纷。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。