1、如果老板不发工资，他能报警吗？如果老板不发工资，工人可以报警，但在大多数情况下，报警是没有用的。报警是没有用的。最简单的方法是向当地劳动执法和监督团队投诉。根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不律师），并通过劳动仲裁裁决向单位索赔。如果没有赔偿，你可以向法院申请强制执行。在通过上述渠道向您索要工资的同时，您也可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向您支付额外补偿金。如何处理不支付工资的问题。沟通协商解决

无论是在职还是辞职，无论是拖欠还是无故拖欠工资，我们都应该首先通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，找出拖欠或无故拖欠工资的原因，然后选择合理的处理方法，为公司和个人留有空间，我们应该知道我们应该提前做人，按照大变小的原则妥善处理。如果谈判失败，拿起法律武器维护其合法权益

通过与公司主要负责人的谈判，如果沟通谈判失败，没有其他办法，只能拿起法律武器维护其合法权益。但是，为了保护您的权利，您需要收集或保留一些证明您与单位有劳动关系的证据，如工作卡、工资卡、考勤记录等。，或者用人单位向您支付的保险是最好的证明

企业拖欠职工工资将承担哪些法律后果

用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额向劳动者支付劳动报酬

三、第三十条：，《劳动合同法》第1款风险影响：

1根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。赔偿金的支付《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣减或拖欠工人工资；最低工资标准的工资的；（四）劳动合同终止后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。“

可以看出，如果员工的工资无故拖延，管理层应支付拖欠的工资、赔偿金（拖欠工资的25%）以及必要时的赔偿金（但前提是造成实际损失）

IV.应对策略：

1及时支付工资

根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在雇主和工人约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、时工资制的，可以按周、日、时发放工资

具体发放日期由企业和职工约定。工资支付日期一经确定，应严格按照规定日期支付工人工资。逾期不支付的，按拖欠工资处理。不得扣除工资

在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬，不得像拖欠工资一样随意“扣除工资”

，工资扣减也属于“未按时足额支付劳动报酬”，还将面临“工人可以解除合同”和“支付补偿”的风险，上述拖欠工资也将面临“支付补偿”