工厂倒闭，怎样赔偿员工
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-01 17:40:22
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工厂倒闭后应当按照规定赔偿员工，赔偿数额按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付就支付劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、辞退员工赔偿标准是怎样的
1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。
2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算;不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月肛资是指劳动者在劳动台同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动台同。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、幼儿园辞退员工怎么赔偿
要赔偿。解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法解除劳动合同赔偿金怎么算
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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