根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同的,经济补偿按劳动者的工作年限计算。如果工人工作了一年,第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准发给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资
公司继续履行劳动合同的条件
1。用人单位必须有非法终止或终止劳动合同的行为
作为承担非法违约责任的一种方式,必须存在非法违约。强制用人单位继续履行劳动合同,必须以用人单位有非法解除或者终止劳动合同行为为前提。必须是工人要求继续履行劳动合同
事实上,当工人与雇主发生劳动争议后返回原单位时,合作不愉快是不可避免的。甚至一些雇主也会憎恨向单位投诉的工人,并会继续寻找机会和借口再次解雇工人。因此,一些工人会选择获得适当的补偿,不愿意回到原来的单位。为了保护劳动者的合法权益,连续履行原则的适用应以劳动者的要求为基础。用人单位必须具备继续履行劳动合同的条件
劳动合同的持续履行必须具备能够继续履行的客观条件。因客观条件变化导致劳动合同无法履行的,不得强迫用人单位继续履行劳动合同,如果雇主处于破产边缘,客观上无法依法执行解散或撤销等情况
-
如何计算遣散费
345人看过
-
员工遣散费如何计算?
472人看过
-
如何计算补偿月的遣散费
277人看过
-
如何计算被拆除厂房员工的遣散费
311人看过
-
解除劳动合同工资如何计算的
430人看过
-
解除劳动合同工龄如何计算的
405人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动合同法遣散费怎么计算河南在线咨询 2022-11-081、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资计算。 2、法律依据: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
-
遣散费如何计算新疆在线咨询 2022-07-23《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月
-
遣散费如何计算?台湾在线咨询 2022-05-191、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月。 2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
遣散费如何计算?天津在线咨询 2022-05-211、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月。 2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
遣散费与劳动合同解除赔偿的区别湖北在线咨询 2022-10-10第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第三、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第四、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。