1、申请劳动仲裁年假可追溯至数年
如果用人单位不安排年假,员工可以收回未使用年假的工资,最长不超过三年。根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条和《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定,年休假由用人单位根据生产经营情况和职工意愿安排员工。一般不超过当年安排,劳动争议仲裁期限为一年。因此,经劳动者书面同意,安排年休假超过一年的,可以休三年;未经劳动者书面同意,可以休两年。要求补假或经济补偿的工人可以得到法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,劳动关系终止之日起一年内提交。根据《劳动争议调解仲裁法》,下列条件不予受理:
1。申请人不具备学科资格;
2。申请人与申请仲裁的争议没有直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是已故职工的合法继承人和利害关系人。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围。争议不属于仲裁委员会的管辖范围。
5。申请仲裁超过法律规定的申请仲裁期限的。申请及相关材料不符合要求。
-
申请劳动仲裁年假可以追溯到几年前
477人看过
-
申请劳动仲裁年休假可以追溯几年
380人看过
-
申请劳动仲裁年休假可以追溯几年
165人看过
-
年休假劳动仲裁申请可以追溯几年
200人看过
-
劳动仲裁年假可以追溯几年
90人看过
-
劳动仲裁申请年假工资可以追溯几年?
77人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
申请劳动仲裁可以追溯几年上海在线咨询 2022-07-05申请劳动仲裁的有效期一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内,依法去向人民法院提起劳动诉讼。
-
劳动仲裁年假可以追溯几年辽宁在线咨询 2022-05-15当事人在申请劳动仲裁时,经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者劳动报酬的可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
-
劳动仲裁年假的可以追溯几年陕西在线咨询 2022-11-11当事人在申请劳动仲裁时,经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者劳动报酬的可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
-
劳动仲裁时过年假可以追溯几年河北在线咨询 2022-07-03当事人在申请劳动仲裁时,经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者劳动报酬的可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
-
劳动仲裁可以追溯几年天津在线咨询 2022-03-20你与单位的以上纠纷属于劳动争议,如果你们私下无法解决,建议申请劳动仲裁。你的请求一是支付工资,二是逾期支付工资而产生的拖欠工资25%的经济补偿金;对方是违法解除解除劳动关系,还应当向你支付违法解除劳动合同的经济赔偿金;如果单位与你没有签订书面的劳动合同,单位还应当向你支付11个月的双倍工资。以上请求在申请仲裁时一并请求,只要能证明你工作上班的事实,一般都是可以得到支持的,劳动仲裁通常有利于劳动者一