职业病检验的规定
《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
《职业病诊断与鉴定管理办法》
第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。
第十一条申请职业病诊断时应当提供：
(一)职业史、既往史;
(二)职业健康监护档案复印件;
(三)职业健康检查结果;
(四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;
(五)诊断机构要求：提供的其他必需的有关材料。
用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
第十二条职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。
第十三条没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。
第十四条职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。对职业病诊断有意见分歧的，应当按多数人的意见诊断;对不同意见应当如实记录。
第十五条职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。
职业病诊断证明书应当一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份。
第十六条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。
如果经过职业病诊断医疗卫生机构判定程度和级别不达到职业病级别，还是有权利向用人单位申请合理的劳动保护设备和医疗保障。
如果判定并诊断为职业病，凭职业病诊断证明书或鉴定书申请工伤认定，然后经鉴定，有级别的话，才会有赔偿。否则，没有任何索赔的凭据不能向用人单位提出申请赔偿。
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条规定：用人单位违反《职业病防治法》及本办法规定，未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。
关于职业病赔偿
一、根据《中华人民共和国职业病防治法》：
第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担
第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件
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职业病根据该法的规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位必须依法参加工伤社会保险。职业病防治法劳动者有哪些权益《职业病防治法》第三十五条第三款、第四款规定，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者依法享有职业卫生保护的权利有：1、接受卫生教育、培训的权利；2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；3、了解工作场所产生或者2023-07-0588人看过 -
建议先做工伤确认及伤残鉴定；煤肺1期要经过伤残等级鉴定才能获得相应赔偿，煤肺1期按照合并症和肺功能等级不同在伤残等级鉴定上课鉴定为4至7级。四级工伤赔偿标准从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本2023-02-18469人看过 -
职业病为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定《中华人民共和国职业病防治法》。《职业病防治法》经2001年10月27日九届全国人大常委会第24次会议通过;根据2011年12月31日十一届全国人大常委会第24次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正。《职业病防治法》分总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则7章90条，自2011年12月31日起施行。其中有不少耐人寻味的新亮点，值得一解。破解防治职业病三难三无目前我国职业病处于难监管、难鉴定、难维权，直接原因是企业对于职业病防治无投入、无制度、无保障。三难现象反映了法规、制度和政策不配套、不完善、缺陷多，也折射出政府责任不到位。三无则反映了企业对职业病防治普遍不重视。2011年的最后一天，十一届全国人大常委会表决通过了关于2023-04-22303人看过 -
职业病高温、高湿场所因工作引起中暑，应认定为工伤。根据我国《职业病防治法》，已将高温列为法定职业病危害因素，并将职业性中暑列为法定职业病。职业性中暑必须具备以下条件：中暑职工必须是企事业单位或个体经济组织的劳动者，中暑发生在生产过程中，工作环境符合高温条件，并被职业病鉴定机构认定为职业性中暑。然后凭鉴定机构开具的职业病诊断证明，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定后，才可视为工伤并享受工伤待遇。“值得注意的是，劳动者必须在卫生部门指定的鉴定机构取得诊断证明才是有效的，普通医院不在此范围。”人保部门表示。2023-04-22330人看过
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几月前，河南省新密市刘寨镇农民张海超开胸验肺事件暴露出职业病患者维权的艰难处境。事实上，这个例子仅仅是揭开了我国职业病患者现状的冰山一角。四川煤矿工人王成章，被四川省疾控中心诊断为壹期煤工尘肺，但企业拒赔，有关部门处理问题不热心。他痛心发誓：与其等死，还不如也来个开胸验肺，将自己的维权路走下去(11月16日《华西都市报》)。用开胸验肺来维护自身的权利，这种极端的方式当然不可取，但王成章患职业病后的维权遭遇却让人深思。他曾先后找过市、县、镇三级相关政府部门，然而，他遇到的却是市推县、县推镇这样的推诿和塞责。对一名身处困境的职业病患者，有关部门反应之冷漠让人心寒。在我看来，应当开胸验肺的不是王成海，而是我国职业病的防治体制和维权机制。我国已是世界上职业病危害最严重的国家。据卫生部的数据显示，截至2008年底，各地累计报告职业病70多万例，其中尘肺病累计发病近64万例，近几年平均每年报告新发尘肺2023-06-07444人看过 -
11月初,国务院法制办公布《中华人民共和国职业病防治法》诊断鉴定制度条文(草案)(以下简称草案),广泛征求社会各界意见。人们在草案中看到这样的立法取向:在可能的情况下最大限度地保护职业病患者的合法权益,并进一步明确用人单位在职业病诊断中的责任。河南农民工张海超的开胸验肺事件,加速了职业病防治法的修改进程。草案公布之初,媒体几乎一致欢呼:职业病防治法修改后,开胸验肺这样的人间惨剧将会被杜绝.但事实真相究竟如何呢？法制日报》记者采访业内专家却听到了不同的声音:此次修法仍没有抓住职业病诊断难的关键,开胸验肺的事情仍难杜绝。我国著名劳动法专家、参与职业病防治法修订的中国人民大学常凯教授甚至认为:如果不能把医学诊断与法律责任认定区别开来,动用大量法律资源、社会资源进行的职业病防治法修改将功效不大,不如放缓进行。增加的仲裁程序让问题回到了原点记者:在此次职业病防治法修改当中,最受舆论肯定的就是规定了在2023-04-22295人看过 -
法律综合知识为贯彻落实党的十七大和《中共中心国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）精神，进一步加强职业病防治工作，保护劳动者健康，根据职业病防治法，制定本规划。一、职业病防治现状与问题职业病防治事关劳动者身体健康和生命安全，事关经济发展和社会稳定的大局。党中心、国务院历来高度重视职业病防治工作。党的十七大提出贯彻落实以人为本的科学发展观，要求坚持预防为主，完善重大疾病防控体系。《中共中心国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出，要加强对严重威胁人民健康的职业病等疾病的监测与预防控制。职业病防治法实施以来，各地区、各有关部分加大工作力度，开展职业病危害源头治理和重点职业病专项整治，规范用人单位职业健康管理和劳动用工管理，严厉查处危害劳动者身体健康和生命安全的违法行为，全社会职业病防治意识逐步增强，大中型企业职业卫生条件有了较大改善，职业病高发势头得到一定遏制。但是，当前职业2012-05-28289人看过 -
职业病现状：阳江市区5万多企业职工，体检率不到10%据介绍，目前市存在职业危害的企业主要分布在五金、塑料制品、采石场等行业，其中，五金行业职业病的发病率约占总数的7成。更让人担忧的是，在这些存有职业危害的企业中，无论是企业主还是工人，对职业病的防护意识都十分淡薄。据市疾控中心有关人员介绍，目前市区的企业职工约有5万多名，职业健康体检率不到10%。随着我市经济社会的发展，企业数量不断增多，但是由于许多用人单位没有履行职业病防治的责任和义务，市职业病发病率呈上升趋势。现在我市常见的职业病主要有3种：尘肺病，多见于矿山、采石场、水泥厂、**加工厂等;噪音性耳聋，常见于接触织布机、磨床、机床等机械的工人;亚硝酸钠中毒，常见于五金刀剪厂。建议：接触有害因素工人应定期进行职业性体检职业病是指劳动及其他职业活动过程中，由职业有害因素引起的疾病。目前，我国法定的职业病共有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、职业性2023-05-03283人看过
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职业病一、氨是什么?◆氨为无色、具有强烈刺激性臭味的气体，比空气轻，与空气混合时，能形成爆炸性气体二、哪些工作场所可能接触氨?◆浓氨可直接制作氨水，用作农业肥料，氨气可用于制造硫胺、尿素等多种化肥◆于制药、塑料、农药、合成纤维等工业中及工业用的清洗液中都含有氨三、氨中毒有哪些临床表现?氨主要是经呼吸道吸入。◆轻度中毒：氨对上呼吸道粘膜及眼有强烈刺激，引起眼睛红，咽痛、咳嗽◆中度中毒：声音嘶哑、胸闷;呼吸频速、甚至憋气，呼吸困难◆重度中毒：剧烈咳嗽、咯大量粉红色泡沫痰、气急胸闷，呼吸困难、明显发绀◆皮肤与含有氨的液体接触，可引起碱烧伤，局部红肿，有水泡;◆眼睛接触高浓度的氨气或溶液，会导致眼烧伤甚至失明四、现场抢救要点◆一旦发生事故，用湿毛巾尽量捂住口鼻，切忌到处乱跑，增加氨的吸入◆眼接触：眼灼伤应及时用3%硼酸液或清水彻底冲洗，至少15分钟◆经口摄入：误服者给饮牛奶,忌洗胃;不要引导他呕吐，不能2023-05-03117人看过 -
职业病一、用人单位和医疗卫生机构不按规定报告职业病、疑似职业病应如何处理？做好职业病报告工作是职业病防治管理工作的重要内容之一，也是进行职业病防治成本效益分析，了解、掌握职业病现状和发展趋势，以及职业病危害的预防控制状态的主要手段，是政府职业卫生管理决策的重要依据。为此，《职业病防治法》第五十条进行了明确规定。如果用人单位和医疗卫生机构违反了这一规定，应由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。二、用人单位因隐瞒技术、工艺、设备、材料和本单位职业卫生真实情况而发生了职业病危害后果，应如何处罚？上述情形违反了《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位有义务对技术、工艺、材料所产生的职业病危害进行说明。用人单位违反规定的，由安全生产监督管理部门责令限期治2023-02-17240人看过 -
职业病职业病防治法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。一、职业病防治原则与防治方针职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位必须依法参加工伤社会保险。二、职业病防治工作的监督检查由谁负责县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫2023-03-30134人看过 -
职业病第一，目前，我国的尘肺发病率较高，职业病形势严重。全国有50多万个厂矿不同程度地存在着职业病危害因素。到2000年年底，全国累计职业病人61万例，其中尘肺病患者累计达56万例，占91.8%。我国每年仍有1万多例尘肺新病例发生。死亡病例6000人左右，这在发展中国家也是触目惊心的。职业病不仅严重影响了职工的生命安全和身体健康，而且给国家带来了巨大的经济损失。第二，国际劳工组织《工伤事故和职业病津贴公约》（第121号）提出，每个成员国必须制定工业安全与职业病预防条例，要求实施工伤保险的国家必须实行工伤预防的措施。并将15种疾病列入了职业病范围，到1980年被列为职业病的疾病已达到29种。我国规定，工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和职工必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。1957年确定2023-04-22375人看过
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职业病30余个行业面临职业病危害、累计报告病例逾80万、导致经济损失达数千亿元劳动者在工作中因为有毒有害物质引起的疾病怎么防治，一直以来都是保障劳动者职业健康权益的重点。日前，国务院办公厅印发《国家职业病防治规划（2016—2020年）》（以下简称《规划》），部署做好十三五时期职业病防治工作。这被视为中国开始集中围剿职业病、兜底劳动者的职业健康的重要举措。每年新增3万职业病患职业病主要指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。《规划》显示，全国每年新报告职业病病例近3万例，分布在煤炭、化工、有色金属、轻工等不同行业。中国早在2001年就通过了《中华人民共和国职业病防治法》，2009年《国家职业病防治规划（2009-2015年）》印发，全社会防治职业病的意识明显提升。但是，随着中国工业化进程不断加快，影响劳动者健康的因素明显增2023-04-25384人看过 -
职业病如果经过国家相关机构进行鉴定确认属于职业病的，就属于法定职业病，可以享受国家法律规定的相关待遇。一、厨师常见职业病有哪些在食品加工过程中的工种有：炒、烹、炸、蒸、炖．．．；这些工种会产生相应的职业危害因素。蒸汽、烟雾、粉尘会导致呼吸道刺激、喉炎、咽炎、气管炎、支气管炎、肺炎、肺气肿、肺心病；厨师职业肺癌的发病比一般的人群高3－5倍。高温、高湿会导致大量出汗，电解质絮乱，脱水，心跳加快；关节炎和风湿病要高于一般人群1－3倍；噪声可导致听力下降，失眠，高血压等疾病；强迫体位可导致腰肌劳损，下肢静脉曲张等；饮食无规律是胃肠道疾病的主要诱因之一，高度紧张的工作是导致心理疾病的主要原因。二、厨师职业多发病的预防和治疗第一，要加强通风，在厨师工作的场地要安装抽风机，将食品加工过程中的蒸汽、烟雾、粉尘排除。地面尽量保持干燥，并发放相应的防护用品。第二，患有各种传染性疾病的人群不能从事厨师这一职业。患有呼2023-06-23148人看过
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；职业病患者在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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我国职业病防治法中职业病是指什么具体的疾病？四川在线咨询 2022-07-02我国职业病防治法中职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起。因为职业环境或者职业因素引起的疾病,比如矽尘肺 -
职业病防治法修订福建在线咨询 2023-06-04《全国人民代表大会常务委员会关于修改等十一部法律的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2017年11月4日通过，现予公布，自2017年11月5日起施行。 根据2018年《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定(2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过)》修改 -
职业病防治法规定用人单位应当采取哪些职业病防治措施安徽在线咨询 2022-01-26《职业病防治法》主席令第60号第十九条规定：用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危 -
职业病防治法全文有何规定?天津在线咨询 2023-06-12第一章总则 第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。 第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并 -
煤矿工作场所职业病危害防治工作条例中关于职业病危害的规定是什么香港在线咨询 2022-02-24第一条为加强煤矿工作场所职业病危害防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国煤炭法》、《煤矿安全监察条例》等法律、法规，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国领域内各类煤矿及其所属地面存在职业病危害的工作场所。第三条本规定所称煤矿职业病危害（以下简称职业病危害）是指
