哺乳期用人单位终止合同的如何赔偿-法师兄

哺乳期用人单位终止合同的如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-16 16:05:27 485 人看过

律师解答：

双倍给予员工赔偿。

员工在哺乳期，用人单位终止合同，如果是违法终止合同的，应当按照下列标准的双倍来给予员工赔偿：

员工在单位的工作时间每满一年的，向其支付一月的工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向其支付半月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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