根据法律规定无补偿辞退员工的情况必须是员工方面存在着一定的过错,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。
1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。
2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。
一、公司裁员赔偿标准,我的公司裁员赔偿标准是多少
对于公司裁员并未规定赔偿金,相关法律规定了补偿金。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
二、被公司辞退有什么影响
被用人单位辞退的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。
并且,被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因,所以不必担心。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,
不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
-
根据法律规定员工被辞退如何申诉
473人看过
-
根据法律规定辞退补偿有没有失效?
272人看过
-
公司员工被辞退根据法律有哪些规定
223人看过
-
如何根据劳动法规定进行辞退赔偿
468人看过
-
根据法律规定职员被刑拘可否辞退
290人看过
-
根据规定十年合同工被辞退怎么补偿
472人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
根据劳务法辞退员工条款补偿金该如何发放?广西在线咨询 2022-06-141、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
-
辞退员工如何补偿,辞退员工的补偿标准?四川在线咨询 2022-10-28一.辞退员工如何补偿一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
-
无劳动合同辞退员工的如何补偿,法律上的具体规定天津在线咨询 2023-11-29无劳动合同辞退员工的,此时是需要根据劳动者的工作年限,结合劳动者的基本工资水平确定赔偿的数额的。在我国的劳动者和用人单位建立劳动关系之后,此时是需要及时的签订劳动合同的,只有签了劳动合同,才是有法律上的保障。
-
辞退员工补偿n+1的法律依据是如何的呢?吉林省在线咨询 2022-12-17N+1里面的N指的是劳动者在企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资。+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。 很多人以为N+1总是在一块的,只要企业辞退我没有提前30天告知,这+1的钱就一定要给我,但是实际上这是不对的。
-
公司无故辞退员工,员工,劳动法对员工的补偿规定的法律依据是什么陕西在线咨询 2022-02-09可以按照《劳动合同法》要求予以补偿【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向