医院合同工种类众多,有医生护士之外还有其他从事技术劳务类的人员。一般来说,要想进入医院当合同工,有许多方式。其中最重要的就是医院的招聘考试。医院会根据自己的岗位需求,对社会发布招聘公告,统一组织考试,择优录取。除此之外,还有人才引进途径,就是医院直接对优秀人才进行签订合同。这是最普遍的医院合同工进去的方式。
一、合同工与正式工的区别
薪资待遇不同,合同制护士工资为医院自主开支,编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准,但是,其他福利还是有差别的。福利不同,合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定,在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。退休待遇不同,合同护士拿的是养老保险金,退休前每月交保险的回馈。在编护士拿的是退休金,在退休前基本工资的80%以上,差别还是蛮大的。
二、合同工转正的途径
正是因为合同工和正式编制人员的差别待遇,合同工只是应聘者的第二选择。即使现有的医院合同工,也希望通过现有的途径,完成有合同工向正式编制人员在身份上的转变。最普遍的途径就是事业编考试。除了卫生类事业编制统考以外,还可以提高学历,在医院引进人才的过程中,以人才引进的方式进去。省属单位可以自行招聘,可以给编制。市属和区属的医院,要通过卫健局和人社局组织招聘。
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