一、未经同意的裁员怎么赔偿

关于被裁员后补偿的相关事宜，我在此为大家详细解释：

首先，我们将按照您在本公司服务的具体时间长度进行赔偿计算，具体标准如下：

（1）若您已在本公司服务满一周年，我们将给予您相匹配月份工资额度的经济补偿金；

（2）若是在过去的六个月内，您的服务期已经超出半年但未达到一年，那么，我们将依据累积的一年来计算，扣除不足六个月部分后，再向您支付半个月工资作为经济补偿；

最后，特别提醒大家，若因其行为不当而被公司依法解除劳动合同，则不享有任何形式的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、未经同意擅自驾驶车辆发生交通事故如何去承担责任

未经车辆所有人同意擅自驾驶车辆发生交通事故，由驾驶人承担赔偿责任。若车辆所有人已尽到妥善保管或管理责任，则车辆所有人无须承担责任，否则，应根据过错大小，承担相应的赔偿责任。

所有人或管理人未对机动车妥善保管或者管理，从而促成了擅自驾驶情形的发生，则应认定为有过错。而是否尽到妥善保管或管理的认定，应以通常的注意义务为标准，如人离车后未锁车、未熄火或未拔车钥匙等。《民法典》第一千二百一十二条

未经允许驾驶他人机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任，但是本章另有规定的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。