员工辞职的法律程序是什么-法师兄

员工辞职的法律程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:42:00 474 人看过

去年我和公司签订了一份三年的劳动合同。上个月，我找到了一个更好的职业发展机会，想从公司辞职。我不知道劳动法是怎么规定辞职的？回答您的辞职问题：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利。这个权利是绝对的。劳动者无实质性条件单方解除劳动合同的，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》中也指出：“这不仅是解除劳动合同的程序，但也有终止劳动合同的条件，即工人提前30天书面通知雇主。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30天，劳动者应当向用人单位申请办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理”

一方面，劳动法赋予劳动者绝对的辞职权，另一方面，它赋予用人单位一定的损失赔偿权""劳动法"第102条规定:"劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,，依法承担赔偿责任";；原劳动部在《违反劳动法关于劳动合同的规定的赔偿办法》第四条中明确了赔偿范围：“劳动者违反劳动合同的规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，工人应赔偿雇主以下损失：

1雇主为雇佣工人而支付的费用

2雇主支付的培训费用，如双方另有约定，应按照协议处理

3对生产造成的直接经济损失，经营与工作

4“劳动合同约定的其他补偿费用”

员工主动提出解除与企业的劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30日后自愿离职，无视用人单位的补偿要求，用人单位不为员工办理人事关系和档案的移交手续，员工离开公司后，人事关系和档案长期保存在原用人单位；因此，新工作单位的员工无法申请劳动保险，无法出国办理政治考试手续，影响技术职称评定，无法继续学习，失去申请国家公务员的机会。因此，如果因解除劳动合同而与用人单位就损失赔偿发生争议，员工应在60天内及时将争议提交用人单位所在地县劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁。从劳动法辞职知识栏

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1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。公司可以辞退职工的情形有哪些？1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用

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《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约，不仅损害劳动者的基本人权，而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖，使原本处于弱势地位的劳动者，处于更加不平等的地位。一、员工提前离职要付违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过

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