离职证明写上离职原因违法吗-法师兄

离职证明写上离职原因违法吗

来源：互联网时间： 2023-11-27 23:55:35 93 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

上述规定并未禁止将解除劳动合同的原因记载在解除劳动合同证明书上。除非劳动者能提供证据证明《解除（终止）劳动合同证明书》记载的原因不实。

离职证明写上离职原因违法吗？陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击＃律师电话咨询＃直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您！

找到合适且靠谱的律师，一定要用对方法：

一、看律师事务所。

二、看律师的名气和律师以往的成绩。

三、当你确定要找哪位律师后，不妨与律师直接接触。

四、在与律师办理委托手续前，应看律师有无持司法局颁发的执业证书，避免受骗上当。

五、当你确定要委托哪位律师，律师也愿意接受委托时商谈律师费用。

六、办理委托手续，经律师与当事人协商一致后，就应办理委托手续，明确委托事项及代理权限，并由双方签字，即对双方产生约束力。

如果案件比较复杂，可以咨询我们，为您法律问题问诊；

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

离职证明
离职证明上的违法离职是否违反法律法规？

离职证明上写了被辞退违法。劳动者被公司辞退，那么按照劳动合同法规定，公司要支付经济补偿和开具离职证明，不然，劳动者反映到劳动局解决。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。被公司辞退会有离职证明吗有了辞退证明就不用开离职证明了，辞退证明就是离职证明的一种，全名为解除劳动合同协议书。离职证明分为：解除劳动合同协议书和终止劳动合同协议书。《劳动合同法》第四章规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提

2023-07-08

432人看过
仲裁委员会
离职申请该如何写离职原因

如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以写点主客观理由。如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以写明。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。一、离职后拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协

2023-04-04

153人看过
离职证明
伪造离职证明违法吗，离职证明必须要开吗

一、伪造离职证明违法吗伪造离职证明违法。造假如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。二、离职证明必须要开吗离职证明必须要开。离职证明作用，是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单

2023-06-27

223人看过
离职证明
离职证明内容怎么写，离职证明可以手写吗

一、离职证明内容怎么写离职证明内容应当写明离职人、离职事由、离职时间、交接工作内容等等。《劳动合同法实施条例》对离职证明应当写明的内容做了较为具体的规定。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除终止合同的书面证明不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定、失业登记的办理等问题，十分重要。离职证明需要写明离职的日期。二、离职证明可以手写吗离职证明可以手写。只要符合相关要件，手写、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的，但是需要说明的是，二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三

2023-05-22

231人看过

离职证明
离职证明的意义：是证明离职原因还是失业保障？

离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的是被辞退的话，还可以领取失业金。被辞退不给开离职证明怎么办公司要辞退员工，公司不开离职证明是违法行为，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职，可以直接要求公司支付赔偿金。根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关

2023-07-16

256人看过
离职证明
离职证明上面可以写停薪留职吗

在生活中难免会遇到很多特殊情况，这个时候就需要一些时间处理，但是你的工作又不允许你离开这么多天，这个时候可能很多人都会很苦恼了，其实，有一个词叫停薪留职，是国家允许可以向单位申请的，那么停薪留职申请书怎么写？今天，我就来教一下大家怎么写停薪留职申请书。一、停薪留职申请书怎么写？停薪留职申请书领导：本人系正式职工，于年月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为年/月，自年月至年月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人：年月日《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、停薪留职的作用1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人

2023-03-05

103人看过
法律综合知识
离职可以写个人原因吗

一、离职可以写个人原因吗口头辞职在一定情况下具有效力，然而这需要得到雇主的证实，即确定该员工确实已以口头形式提出辞去现有职位之意。同时，依据相关法律法规，正式离职前应至少提前三十日告知雇主，并可给出诸如“因个人原因”等具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提出辞职时并不需要提供任何特定理由，只需明确表达出自己的意愿即可，例如仅需填写“基于个人原因申请辞职”字样。法律问题往往呈现出复杂且多样化的特点，不同的细节变动均有可能对事件的发展产生深远影响。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解

2024-07-22

152人看过
法律综合知识
离职证明章是什么章，离职证明章私刻违法吗

离职证明章是公章，需要注意盖章的位置、盖章是否为单位的公章。离职证明章私刻是违法的，会判处十天以上十五天以下的拘留并处一千左右的罚金，情节较轻的处五天以上十天以下拘留。一、离职证明章是什么章离职证明章是公章。需要注意的事项：1.开离职证明要注意必须的格式。2.开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。3.盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。二、离职证明章私刻违法吗离职证明章私刻是违法的。《治安管理处罚法》第五十二条第一、二项规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造

2022-06-24

55人看过

法律综合知识
怎样写因身体原因离职的辞职信

辞职信总监：你好！因为我身体的原因，调养快一个月，医院仍然觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围，暂时不能去公司工作，为了不耽误公司的工作，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。来到xx也快两年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工工作，开心的学习。我为能在xx工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在行业领域领航！我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展！最后

2023-12-12

418人看过
离职证明
离职证明个人原因可以告公司吗

如果劳动者辞职是由于用人单位的违法行为在先的，那么劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、离职证明的注意事项1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。由上述规定可见：其一，在劳动合同解除时，用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系法律苛以用人单位的后合同义务，而绝不是用人单位对于劳动者的权力，用人单位违反该义务，需承担相应的法律责任。其二，用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离

2023-03-03

210人看过
辞职
辞职报告书怎么写离职原因

尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求领导批准允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因（可例举：父母身体、工资水平、感情等）无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。此致敬礼辞职人：ＸＸＸ时间：ＸＸＸ基本格式：标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。辞职信称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。辞职信正文正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其

2023-03-09

67人看过
不可抗力
网上能查到离职原因吗

一、网上能查到离职原因吗有的公司在给员工开具的解除劳动合同通知书上会有说明。如果是新公司想了解，通常是通过背调来了解，基本上是可以大致了觧辞职原因的。如果是本人，在办理离职手续时，直接问HR就好。所以说这个在网上是查不到的。二、辞职原因可以写什么辞职理由应该从以下几个方面考虑：（一）最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。（二）避免把离职原因说得太详细、太具体。（三）不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。（四）不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。（五）不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。（六）尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。三、辞职原因怎么写尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、

2023-06-16

138人看过

离职证明
离职证明的正确写法

离职证明的书写内容如下：1、应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限；2、应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期；3、应当写明劳动者的工作岗位，担任的职务；4、应当写明在本单位的工作年限；5、可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。一、离职证明的模板如下：离职证明甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿公司：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方原为甲方职工，于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿甲方代表签字：＿＿＿＿＿＿＿＿二、

2023-06-30

191人看过
法律综合知识
拖欠工资离职证明写的是个人原因离职还能仲裁赔偿么

一、拖欠工资离职证明写的是个人原因离职还能仲裁赔偿么拖欠工资离职证明写的是个人原因离职还能仲裁赔偿，根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资多久算违法拖欠工资超过30天算违法。职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延。月薪制是指以月薪的形式发放工资，因此，用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十

2023-06-04

244人看过