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离职证明写上离职原因违法吗

来源：互联网时间： 2023-11-27 23:55:35 93 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

上述规定并未禁止将解除劳动合同的原因记载在解除劳动合同证明书上。除非劳动者能提供证据证明《解除（终止）劳动合同证明书》记载的原因不实。

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。面试问离职原因有哪些1、前东家在业务方向做了一些转型，我个人对这个业务领域并不是很感兴趣，所以我在再三思考之后还是决定离开；2、虽然我在上一家公司主要做的是某某工作，但是我发现自己更擅长的其实是某某领域，所以个人想要尝试向这个领域转型；3、虽然我在上家公司业绩相对不错，但是我个人还是想要尝试一些比较大的平台，这样对我的职业发展更加有益。（从小公司跳槽去大公司）

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离职证明上面能写协商解除吗

如双方属于协商一致解除劳动合同是可以拟定的。一、什么是解除劳动合同合同呢协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下，解除劳动合同，是解除劳动合同的一种方式。劳动合同协商解除的条件劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。二、不执行离婚协议怎么办？不执行

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