单位拆迁人员是否有权选择辞职补偿-法师兄

单位拆迁人员是否有权选择辞职补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:13:25 143 人看过

被拆迁单位的劳动者有权选择辞职补偿金

劳动者提出辞职并要求用人单位支付经济补偿金的法律依据一般为《劳动合同法》第四十条第（三）项：“有下列情形之一的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月的工资，可以解除劳动合同(三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致。”

值得注意的是，该法律赋予雇主终止劳动合同的权利，而不是工人的权利。所以在正常情况下,，劳动者不得按照规定直接向用人单位提出解除劳动合同和经济补偿的要求

企业搬迁不符合《劳动合同法》第38条第1款规定的条件

或者劳动条件的。企业搬迁时，工人是否可以以未按照合同规定提供工作条件为理由终止劳动合同，作为劳动合同的必要条款，劳动条件主要是指：为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，用人单位向劳动者提供必要的劳动工具、机械设备、工作场所、劳动资金、辅助人员、技术资料等必要的物质技术条件，参考书和其他基本资料技术条件和其他工作条件企业搬迁不一定导致雇主不按照劳动合同规定提供劳动条件的结论。还取决于雇主采取何种措施确保企业搬迁后原劳动合同的持续履行。如果用人单位采取缩短工作时间、提供交通补贴或工作班车等措施，一般可以保证原劳动合同的持续履行，可以认为，雇主为履行劳动合同提供了相应的工作条件

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