国家法定假日天数是怎样规定的
来源:互联网 时间: 2023-02-28 09:50:43 134 人看过

一、法定节假日的定义

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

二、法定节假日的历史

1995年5月,

中国开始实行每周5天工作制。

1999年9月18日,中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》,决定增加公众法定休假日。春节、“五一”和

“十一”

法定休假3天,再加上调整的前后两个双休日,就形成了每年3个连续7天的长假,

使中国人每年的法定休息日达到了114天。

而每个长假掀起的旅游消费热也逐渐成为我国经济生活的新亮点,被人们称为黄金周。

2004

年,国家旅游局表示,短期内不改变黄金周长假制度。

2004

年2月27日,中国人民大学校长建议增加传统节日为法定假日,取消黄金周,强化春节长假。

2005年6月,中央部门发布文件详细说明增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节的重要性。

2007年1月22日,国家发改委到人民大学听取增加中国传统节日为法定假日的意见。

2007年2月,调整国家法定节假日,进入征求意见阶段,法定节假日调整呼之欲出,新华社发表长文深度分析黄金周调整的政策背景。

2007年11月9日,国家法定节假日调整研究小组的方案在人民网、新华网、国家发展和改革委员会网站,以及新浪、搜狐等网站上予以公布,开展民意调查。调整的主要内容包括:

1、国家法定节假日总天数增加1天,即由10天增加到11天。

2、对国家法定节假日时间安排进行调整:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”国际劳动节由3天调整为1天,减少2天;“十一”国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。

3、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。

2007年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则:一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应;二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化;三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击;四是休假制度安排要体现社会公平,让全体公民共享经济社会发展的成果;五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。

2013年11月27日全国假日办今日在人民网等网站公布三套法定节假日调休安排方案,并再次公开征求意见。在这三套方案中,并没有一些网友期待恢复的“五一”劳动节7天长假。

2013年12月国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改:将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。本决定自2014年1月1日起施行。

三、法定节假日的种类

1、第一类

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦,放假1天(每年1月1日)

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)

(三)清明节,放假1天(农历清明当日

(四)劳动节,放假1天

(五)端午节,放假1天

(六)中秋节,放假1天

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日

2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日,自2008年开始共有七大全民法定公休节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假,休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

2、第二类

除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

3、第三类

是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月22日 15:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 旷工天数算不算国家法定节假日
    旷工天数算不算法定节假日休息日和法定假日不上班,不算旷工。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。员工旷工多少天开除劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2023-06-13
    281人看过
  • 产假期限:国家法律规定的天数
    国家法定产假是98天,产前可休假15天,产后可休假83天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。各省市根据本省具体情况规定的产假期限有不同规定的,按其规定。另外女职工参加生育保险的,在产假期间可以依法享有生育津贴。国家规定的产假多少天呢《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署,人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款,在新法实施后,符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的,都可以享有延长生育假的相关奖励,及其其他相关的社会福利。当前男女初婚年龄已经到了25岁左右,初育
    2023-07-07
    177人看过
  • 男性产假天数:国家法律法规规定
    劳动法没有明确规定陪产假。机关、企事业单位、社会团体以及其他组织的女职工按照规定生育的,除了享受国家规定的产假外,还享受三十天的产假以及十五天的陪产假。一般来说,十五天的陪产假比较常见。女职工以及配偶在休假期间,机关、企事业单位、社会团体以及其他的组织不能对其减薪、辞退或者是解除劳动合同。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。国家法定产假多少天1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。《人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生
    2023-07-10
    52人看过
  • 国家法定节假日的规定:介绍国家法定节假日的具体内容;
    对国家法定节假日的规定是:1、节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间;2、国家法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。国家法定节假日主要有哪些1、全体公民放假的节日:(1)元旦,放假1天(在1月1日)。(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。(3)清明节,放假1日(清明当日)。(4)劳动节,放假1日(5月1日)。(5)端午节,放假1天(农历端午当天)。(6)中秋节,放假1天(农历中秋当天)。(7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初
    2023-07-05
    410人看过
  • 节假日天数的规定是什么
    节假日天数规定为十一天,是全国统一的所有公民都休假的天数,分别有以下七种:1、元旦一天;2、春节三天;3、清明节一天;4、劳动节一天;5、端午节一天;6、国庆节三天;7、中秋节一天。用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工不享受当年年休假的五种情形,分别是:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满一年不满十年的职工,请病假累计两个月以上的;4、累计工作满十年不满二十年的职工,请病假累计三个月以上的;5、累计工作满二十年以上的职工,请病假累计四个月以上的。中国法定节假日天数一年累计有多少天一般为11天,经国务院批准,现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体
    2023-08-12
    202人看过
  • 丧假的天数是按照国家法律规定的吗?
    1到3天。依据我国《劳动法》第五十一条的规定,劳动者享有丧亲假,用人单位应当依法支付工资。但是,没有明确规定享受丧亲假的范围和天数,只能参照原国家劳动局和财政部关于职工结婚丧假和旅行假的通知。职工本人结婚或者职工的直系亲属父母、配偶、子女死亡时,可以根据具体情况,经单位行政领导批准,并酌情给予一、三天的结婚和丧亲假。国家法定丧假规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。另外,员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律
    2023-07-01
    210人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 国家规定法定年假天数算不算休息日
      江西在线咨询 2021-10-25
      不包括在内。国家法定假日和假日不计入年薪。根据《员工带薪年薪条例》第三条,员工累计工作不到1年不到10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。国家法定假日,假日不计入年假。
    • 旷工天数算不算国家法定节假日
      新疆在线咨询 2023-03-29
      休息日和法定假日不上班,不算旷工。 所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。 一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作离职。国家法定节日,用人单位应当安排劳动者休假,不加班不属于旷工。 根据《劳动法》第四十条规定,“用人单位在下
    • 国家规定年休假天数15天,休息日包括节假日、休息日吗?
      北京在线咨询 2022-02-05
      十五天,不包含节假日、休息日!法律依据是——国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计
    • 产假天数是否包含双休和国家法定节假日?
      宁夏在线咨询 2022-10-20
      根据《关于生育保险若干问题的处理意见》(武人社函[2016]15号)规定,自2016年1月1日起,女职工正常分娩的,除享受国家规定的98天产假外,增加产假30天;难产的,增加15天;多胞胎的,每多生育1个婴儿增加15天。产假为自然日,包括双休、法定节假日。
    • 产假期限产假天数国家规定的产假天数
      新疆在线咨询 2022-04-16
      国家规定产假天数具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假分类1、必须享受的假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎