计算员工工资需要知道其缴费基数,而社保缴费基数有最低和最高限额的规定。用人单位应根据市社会保险经办机构通知,申报职工新一年度的社会保险缴费基数。若用人单位违反社会保险法律法规,劳动者可以举报投诉。

能够计算出员工的工资,需要知道其缴费基数。

员工的社保缴费工资基数是根据税前应发工资计算的,而社保缴纳基数则是根据本人月均工资计算的。可以通过反推计算出本人的工资收入。但是,如果本人的工资收入超过社会平均工资的30%或低于60%,就不能计算出本人工资,因为缴费基数受到限制。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的百分之六十，私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于百分之五十，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于百分之百，最高不能高于上年度全市职工月平均工资百分之三百。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4－6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。

【社保缴费基数如何计算

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，社会保险缴费基数是指职工工资收入中的基本工资部分。缴费基数由用人单位和个人按照一定比例分别计算。

用人单位应当将本单位全部职工的工资收入总额，减除国家规定的社会保险费用，以及住房公积金等住房公积金后的余额，按月计发。职工个人不缴纳住房公积金。

因此，社保缴费基数如何计算需要考虑国家规定的社会保险费用和住房公积金等住房公积金。具体的计算方法可以参考相关法律法规。

计算员工工资需要知道其缴费基数，而社保缴费基数有上下限规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的百分之六十，最高不能高于上年度全市职工月平均工资百分之三百。用人单位应当将职工工资收入总额减去社会保险费用和住房公积金后的余额按月计发。对于违反社会保险法律法规的行为，劳动者可以举报投诉。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。