解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同，这里所谓的“关系”就是“合同”。终止劳动关系,可以理解为终止双方事实劳动关系。解除劳动关系，可以理解为双方没有劳动合同书，是事实劳动关系，解除后双方再无关系。解除劳动合同，可以理解为双方签订了书面的合同，但是因某种原因，进行解除。共同点就是，职工不再单位继续工作。

一、不签劳动合同的后果是怎样

未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

二、劳动合同备案需要哪些证件

(一)、劳动合同备案对象

本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等使用的各类劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外)

(二)、劳动合同备案时间

用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。

用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。

用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。

(三)、劳动合同备案审查内容

1、双方当事人是否具备订立劳动合同的资格；

2、劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定；

3、劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确；

4、用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续情况；

(四)、劳动合同备案所需材料

1、用人单位办理劳动合同鉴证，应当提交下列材料：

(1)新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书；

(2)劳动者身份证明；

(3)《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份)；

(4)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明；

(5)续订劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、续订劳动合同鉴证花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本(一式三份)；

(6)变更劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、劳动合同变更协议(一式三份)；

2、用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：

(1)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；

(2)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；

(3)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；

(4)因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；

(5)因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；

(6)因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书(一式五份)。

（五）、劳动合同备案办理时限

劳动合同备案即时受理，当天办结。