小时加班费的计算流程-法师兄

小时加班费的计算流程

来源：互联网时间： 2023-07-06 20:05:51 269 人看过

1、工作日加班费的计算方式：月工资除21．75除8乘加班小时数乘1．5倍；

2、双休日加班费的计算方式：月工资除21．75除8乘加班小时数乘2倍；

3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除21．75除8乘加班小时数乘3倍。

法定假日加班超过8小时加班费如何计算？

用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21．75天。

单位支付给职工的加班费，是根据职工在那个时间段加班而确定的。平时加班的是本人工资的150％；双休日加班的，如果安排补休就不支付加班费，如果没有安排补休则加班费是本人工资的200％；法定节假日加班的，即使安排了补休，还是要支付本人工资的300％作为加班费。

根据《劳动合同法》第31条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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