未签合同受伤了是否算工伤-法师兄

未签合同受伤了是否算工伤

来源：互联网时间： 2023-08-02 14:00:56 113 人看过

没有签合同受伤了是否算工伤，要看是否符合工伤认定的条件。分别是：

（1）只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇；

（2）不符合工伤认定条件的，那么就不算是工伤。

工作没有签劳动合同吗违法吗

1、没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者书面提出离职后，可以立即离开单位，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年；

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案即可；

3、前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

试用期未签合同受伤是否算工伤

试用期未签合同受伤算工伤。

首先，未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资；

其次，劳动者在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金也由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、陪护费、生活费由单位支付，停工期间的工资福利不变，由单位按月支付。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

履行职责
在工地干活受伤没签合同是否算工伤

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。一、员工突然发病算不算工伤如果是职业病的才可以算工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢

2023-03-08

329人看过
申请劳动仲裁
未签劳动合同工作受伤是工伤吗

记者徐枫市区陈师傅在一家搬运站上班。11月30日上午干活时，他的左手中指和无名指不慎被轧伤，虽经手术治疗，但医生说无名指有可能丧失功能。陈师傅住院10多天，花去10000多元医疗费，老板垫付了8000元钱。由于无力继续治疗，陈师傅只得提前出院。陈师傅的打工收入是家里的主要经济来源，陈师傅受伤无法工作，一家人的生活陷入了困境。近日，陈师傅在市民援助中心本报网上投诉系统上发帖询问，上班时受伤，可否认定为工伤？可否申请工伤赔偿？28日，记者找到陈师傅。陈师傅的左手缠着绷带，露出的手指肿得十分厉害。陈师傅说，他没有与用人单位签订劳动合同，用人单位也没有为他购买意外伤害保险。他在搬运站干了近两年，工资按月结算，搬运站有15个像他这样的搬运工。他只知道搬运站老板的名字，但搬运站有没有办理工商登记，具体名称叫什么，他一概不知。为了拿到后续医疗费用和相应补偿，陈师傅妻子多次找搬运站老板。老板说等陈师傅伤好

2023-06-10

109人看过
事实劳动关系
未签劳动合同上班受伤后算工伤吗？

【工伤的定义】工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。【工伤的认定】工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。【未签劳动合同是否不存在劳动关系？】实际审判实践中，未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当

2023-06-10

280人看过
申请劳动仲裁
没签合同受伤算工伤么

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。一、做了工伤鉴定但是辞职了怎么办要辞职的，做完工伤鉴定离职比较好，可以要求用人单位和社保部门按比例进行赔偿。工伤鉴定的申请，可以是用人单位申请，用人单位不申请的，可由工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。在经过治疗伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按照伤残等级获得相应的补偿。如果劳动者没有劳动合同的，可以先申请劳动仲裁确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，确认劳动关系后，再申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工

2023-04-11

179人看过

证人证言
没签合同受伤算工伤吗？

一、没签合同受伤算工伤吗?没签合同受伤算工伤，没签劳动合同受伤算工伤，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。关于工伤的其他注意事项1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。3、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后

2023-06-16

464人看过
签订劳动合同
工人受伤是否属于未签订劳动合同的工伤

未签订劳动合同的工伤是否属于工伤1。只要与用人单位存在劳动关系，且工伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，无论是否签订劳动合同，是否缴纳社会保险，应根据工伤待遇获得赔偿。根据《工伤保险条例》第17条的规定，首先向当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。如果您不申请工伤鉴定，您将无法通过工伤获得赔偿。如果该单位不适用，员工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。如果单位不承认与受伤员工存在劳动关系，首先确认与用人单位存在劳动关系，注意收集工资卡、工资单、考勤卡等能够证明劳动关系的相关证据，临时居留证及其他证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据、证人证言、录音证据、物证、电子证据等。如果工伤认定为工伤，在获得劳动部门出具的工伤认定决定后，在工伤稳定后，可以申请劳动能力鉴定，认定工伤等级，然后根据伤残程度向雇主索要伤残赔偿金。用人单位不履行上述义务的，受伤职工可以向当地劳动监

2023-05-07

485人看过