请假一个月后返岗，职工的工资如何计算？-法师兄

请假一个月后返岗，职工的工资如何计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 08:01:22 331 人看过

职工普通职工请病假一个月工资的拿法如下：

如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60％。如果连续工作年龄小于两年，则根据该人的70％的工资计发。工作不到四年，则按照80％的工资计发。连续工作四年到六年，则按照工人80％的工资计发。连续工作六年到八年，则根据该人工资的90％计发。对于8岁及以上的工作年龄，工资应该根据本人工资100％计发。

职工当月请病假有全勤奖吗

1、请病假是没有全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％．

2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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