根据法律规定,合同期满后无需提前一个月书面通知用人单位。然而,为了双方更好地完成交接工作,最好提前通知劳动合同的期限。这是双方意志的体现,符合双方的意思表示。

根据法律规定，合同期满后，不需要提前一个月书面通知用人单位，以便用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。

合 同 到 期 时 ， 双 方 是 否 需 要 提 前 一 个 月 通 知 ？

根据提供的核心内容，回答如下：

问题1：劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗？

回答1：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同应依法终止固定期限劳动合同。因此，公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定。而劳动合同到期，若员工主动提出离职，则没有经济补偿金。

问题2：合同到期公司不续签需要提前一个月通知吗？

回答2：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同应依法终止固定期限劳动合同。因此，公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定。而劳动合同到期，若员工主动提出离职，则没有经济补偿金。

根据法律规定，合同期满后，不需要提前一个月书面通知用人单位，以便用人单位不再续签合同。同时，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的。因此，在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。