根据法律规定,合同期满后无需提前一个月书面通知用人单位。然而,为了双方更好地完成交接工作,最好提前通知劳动合同的期限。这是双方意志的体现,符合双方的意思表示。
根据法律规定,合同期满后,不需要提前一个月书面通知用人单位,以便用人单位不再续签合同。当然,为了双方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现,是符合双方的意思表示的。
合 同 到 期 时 , 双 方 是 否 需 要 提 前 一 个 月 通 知 ?
根据提供的核心内容,回答如下:
问题1:劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗?
回答1:根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同应依法终止固定期限劳动合同。因此,公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定。而劳动合同到期,若员工主动提出离职,则没有经济补偿金。
问题2:合同到期公司不续签需要提前一个月通知吗?
回答2:根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同应依法终止固定期限劳动合同。因此,公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定。而劳动合同到期,若员工主动提出离职,则没有经济补偿金。
根据法律规定,合同期满后,不需要提前一个月书面通知用人单位,以便用人单位不再续签合同。同时,为了双方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的。因此,在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现,是符合双方的意思表示的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
在合同期满前辞职,是否需要提前一个月告知?
415人看过
-
公司是否需要在合同到期前提前一个月通知?
224人看过
-
合同到期不续签是否需要提前一个月通知
195人看过
-
合同到期需要提前一个月通知吗
494人看过
-
合同到期前需提前通知一个月,是否需要进行赔偿?
194人看过
-
劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知
389人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
合同到期是否需要提前一个月通知广西在线咨询 2023-01-14合同到期一般不需要提前一个月通知的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
-
合同到期一个月是否需要提前通知?陕西在线咨询 2023-07-05合同到期一般不需要提前一个月通知的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
-
劳动合同期满需要提前一个月通知吗吉林省在线咨询 2022-03-06不需要。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
-
合同期满通知可以要求提前一个月通知吗?河北在线咨询 2023-08-17合同到期一般不需要提前一个月通知的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
-
合同到期不续签是否需要提前一个月通知西藏在线咨询 2023-08-13合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。 如果劳动合同中约定劳动合同到期用人单位不续签应当提前通知,那么用人单位没有按照约定提前通知是违约行为,应按照约定支付违约金。如果劳动合同中没有约定,那用人单位可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。