2024工伤认定不赔偿的处理方法是什么-法师兄

2024工伤认定不赔偿的处理方法是什么

来源：互联网时间： 2024-03-26 13:36:10 248 人看过

工伤认定不赔偿的处理方法是什么

劳动者可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

4、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例。

工伤认定

是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见

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一、认定工伤和不认定工伤赔偿区别认定工伤和不认定工伤的赔偿区别主要体现在赔偿方和赔偿金额的来源上。在工伤认定后，赔偿主要由社会保险来支付，这包括工伤保险基金和用人单位按工伤保险规定应支付的部分。认定工伤和不认定工伤的赔偿区别主要体现在赔偿方和赔偿金额的来源上。赔偿方不同：在工伤认定后，赔偿主要由社会保险来支付，这包括工伤保险基金和用人单位按工伤保险规定应支付的部分。然而，如果工伤未被认定，那么赔偿可能需要由直接责任人承担，比如劳动者自己或第三方责任人。赔偿金额来源：工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，赔偿金额主要由工伤保险基金支付。未被认定为工伤的情况下，赔偿金额主要依赖于责任人的支付能力，可能涉及到民事诉讼等法律程序来追讨赔偿。总的来说，工伤认定对于劳动者来说非常重要，因为它关系到劳动者能否享受到工伤保险的保障和相应的赔偿。如果工伤未被认定，劳动者可能面临更大的经济压力和法律风险。＝

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一、工伤认定以后如何赔偿根据我国工伤保险条例的相关规定，用人单位有缴纳工伤保险的情况下，向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的情况下，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用

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工伤认定处理法是怎样的

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。一、工伤的申请时间工伤申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、公司没申请工伤怎么办公司未申请工伤可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工

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认定为工伤后单位不赔偿如何处理

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答：申请工伤认定的最长期限为一年。用人单位应当自发生工伤事故或者被诊断为职业病之日起30日内，向用人单位工商登记所在区县人力资源和社会保障局申请工伤认定。特殊情况下，用人单位未按规定申请工伤认定的，经区、县人力资源和社会保障局批准，可以适当延长申请期限，职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，可以直接向区县人力资源和社会保障局申请工伤鉴定雇主所在地（2）应提交哪些材料来确定工伤。工伤认定申请表。与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）材料不齐全的，人力资源和社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，凡需一次性书面通知补正的材料，申请人应当在30日内按要求补正。逾期不改正又不超过法定期限的，工伤认定机构应当在多少个工作日内作出认定决定a：区县人力资源和社会保障局应当自受理工伤认定

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