合同种类的保密协议是什么-法师兄

合同种类的保密协议是什么

来源：互联网时间： 2023-08-02 09:32:11 472 人看过

保密协议是劳动合同。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

合同种类的形式

按合同的效力，合同可分为以下几种：

1、有效合同。

所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。

2、无效合同。

无效合同是相对有效合同而言的，它是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益或者主体不适格，意思表示不真实，因此被确认无效。

3、效力待定的合同。

所谓效力待定的合同，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。

4、可撤销的合同。

可撤销合同，是指当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。

中华人民共和国劳动合同法第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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合同协议保密条款不适用于下列情形：1、按照全国整规办和国资委要求对企业工商注册基本信息和评价结果进行披露，以便公众查询，为参评企业扩大宣传；2、该商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的资料；3、能书面证明接受方从提供方收到商业秘密资料之前已经熟知该资料；4、由第三方合法提供给接受方的资料；5、国家及行业主管部门法律法规规定的需要披露的信息。一、债务履行能力评级报告怎么做1、接受评级申请或委托被评对象（企业）向评价机构提出评级申请，双方签订服务协议。或接受其他单位的委托，签订委托评级协议书，协议书中，明确规定委托内容、委托方和受托方的权利义务等，在委托协议签定生效后，评级工作才能正式进行。2、资料搜集评价机构研究与企业相关的行业、政策、法规等方面的资料，初步把握企业的发展概况。3、制定评级方案评级方案是评级组进行某项评级活动的安排，主要内容包括：评级对象、评级目的、评级依据、评级项目负责人

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一、什么是保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。二、保密协议的期限在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。三、竞业限制与保密协议的区别（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无

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1、劳动合同的保密条款是指用人单位和劳动者之间根据劳动合同法第23条的规定，在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。与知识产权相关的保密事项，是指尚未依法取得知识产权但与知识产权相关的需要保密的事项。保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，是劳动者的法定义务。所有在职的劳动者都必须保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，明确劳动者保守

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合同协议保密条款中的例外情况有：1、保密事项不属于用人单位的商业秘密或者与知识产权相关的资料；2、保密事项属于国家及行业主管部门法律法规规定的需要披露的信息。一、竞业限制补偿金能一次性发放吗协商一致是可以的。依据我国相关法律的规定，竞业限制经济补偿一般是按月给付的，但如果劳动者与用人单位协商一致的，是可以一次性给付的。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、当事人是否应履行竞业禁止义务当事人应履行竞业禁止义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相

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I.保密协议的保密费？保密协议的保密费没有明确规定，双方自行协商。保密协议一般是指协议双方约定，一方告知另一方的书面或口头信息（即保密信息）不得向任何第三方披露。负有保密义务的一方违反向第三方披露保密信息的约定，给对方造成损失的，应当承担民事赔偿责任。许多高新技术企业向技术人员、高级管理人员和关键岗位员工支付保密费。那么，员工是否有保密义务，企业是否有支付保密费的义务？中国法律没有强制企业向有保密义务的员工支付保密费。员工因为工作需要而知道商业秘密。因此，员工应承担保密义务。企业已经向职工支付了工资，企业对职工承担保密义务，不需要支付保密费。不过，在员工任职或辞职期间缴纳一定数额的保密费也能起到积极作用。员工离职后泄露或使用企业一般保密信息，不仅可以增强员工的保密意识，而且很容易被法院认定为违约。2。保密协议的内容。保密协议格式签订保密协议时，双方可在合同中约定保密条款或签订专门的保密协议

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根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一、员工泄密工资怎样处理对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制违约金如何算根据《中华人共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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