合同种类的保密协议是什么-法师兄

合同种类的保密协议是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 09:32:11 472 人看过

保密协议是劳动合同。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

合同种类的形式

按合同的效力，合同可分为以下几种：

1、有效合同。

所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。

2、无效合同。

无效合同是相对有效合同而言的，它是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益或者主体不适格，意思表示不真实，因此被确认无效。

3、效力待定的合同。

所谓效力待定的合同，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。

4、可撤销的合同。

可撤销合同，是指当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。

中华人民共和国劳动合同法第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同种类相关文章

保密条款
什么是公司的保密协议？

1、根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2、在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。3、因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。4、签订保密协议主要意义在于，可以约束相关知情人员，不得随意泄漏，否则会承担相应的法律后果。公司保密协议可以无限期么公司保密协议一般是不可以无限期。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没

2023-07-11

62人看过
法律综合知识
服务协议是否归类为合同的一种

服务协议乃属于一种合同形式。一份合同若欲具备效力，须满足下列几个必要条件：首先，在签订合同时，合同双方当事人皆需拥有相应的民事行为能力；其次，双方法律主体在合同订立过程中的表达应该是真切的、真诚的，且不得出现欺骗、恐吓等任何违法违规现象；最后，合同所涉及的条款内容均不可触犯相关法律、行政法令的严格限制，也不能损害社会公共秩序和善良风俗。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2024-08-06

75人看过
竞业限制
竞业限制是保密协议的一种吗

实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念，弄清楚保密协议和竞业限制的区别之前要清楚二者的定义。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：(1)保密的内容和范围(2)保密协议双方的权利和义务(3)保密协议的期限(4)违约责任。在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘

2023-03-02

324人看过
商业秘密
商业秘密保密协议合同样本

甲方：乙方：鉴于双方正在进行业务项目；鉴于双方就该项目的实施以及合作过程中，向对方提供有关保密信息，且该保密信息属提供方合法所有；鉴于双方均希望对本协议所述保密信息予以有效保护。（一）商业秘密本合同提及的商业秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等．（二）秘密来源乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。并，甲方从乙方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运

2023-04-06

118人看过

股权转让
股权转让的合同保密协议

＿＿＿＿＿＿＿有限公司股权转让合同转让方：＿＿＿＿＿＿＿（甲方）住所：受让方：＿＿＿＿＿＿＿（乙方）住所：本合同由甲方与乙方就＿＿＿＿＿＿＿有限公司的股权转让事宜，于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日在＿＿＿＿＿＿＿市订立。甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条股权转让价格与付款方式1、甲方同意将持有＿＿＿＿＿＿＿有限公司＿＿＿＿＿＿＿％的股权共＿＿＿＿＿＿＿万元出资额，以＿＿＿＿＿＿＿万元转让给乙方，乙方同意按此价格及金额购买上述股权。2、乙方同意在本合同订立十五日内以现金形式一次性支付甲方所转让的股权。第二条保证1、甲方保证所转让给乙方的股权是甲方在＿＿＿＿＿＿＿有限公司的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的处分权。甲方保证对所转让的股权，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭任何第三人的追索。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。2、甲方转让其股权后，其在

2023-03-02

109人看过
竞争
保密协议的有效期是多久,保密协议和竞业协议有什么区别

一、保密协议的有效期是多久?保密协议的有效期没有明确的规定，企业可以和职工自行协商。关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。二、保密协议和协议有如下区别：(1)保密义务一般是法律的直接规定或的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，

2023-04-30

419人看过
违约金
保护企业秘密：劳动合同中的保密协议

劳动合同中的保密协议是指用人单位与员工之间签订的要求员工履行保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制义务的一种协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同保密协议不符合有效吗？如果劳动合同中的一方当事人违约，依法签订的保密协议仍然有效。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但用人单位只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同的基本内容的，应当在一个月内及时订立书面的劳动合同。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同

2023-08-11

152人看过
竞争
离职后保密协议是否有效，违反保密协议的后果是什么

离职后保密协议是有效的。违反保密协议的后果就是需要承担责任，情节较轻的，需要承担民事赔偿责任，情节严重的触犯刑法，则需要承担刑事责任，触犯反不正当竞争法的，需要承担行政责任。一、离职后保密协议是否有效离职后保密协议有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、违反保密协议的后果是什么违反保密协议的后果：1.民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2.行政责任。法条依据：《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人

2023-06-04

430人看过

商业秘密
商业秘密是什么意思？合作协议中的保密条款是什么

商业秘密是指不为公众所知，能够给供应商带来经济利益的技术信息和商业信息，具有实用性，并受供方采取的保密措施的约束。技术信息包括但不限于：技术方案、设计方案、实施方案、数据库、技术报告、技术文件等。业务信息包括但不限于：商业模式、财务信息、管理诀窍、客户名单、产销计划等，货源、购销渠道、协议内容、保密通信等合作协议中的保密条款涉及哪些内容？1。保密责任对于提供方的商业秘密，接收方负有严格的保密责任，并同意：1。商业秘密信息仅用于企业信用评估；2。只有直接参与评估的人员和专职保密人员才允许接触商业秘密，并与之沟通本协议的实质与本协议类似；3。未经供应商许可，不得泄露和转让商业秘密；4。采取有效的保密管理制度和措施。第二，例外协议商业秘密提供者同意第三条不适用于下列情形：1。按照国家计委、国资委的要求，公开企业工商登记的基本情况和评估结果，方便公众查询，扩大对参与评估企业的公示范围；

2023-05-07

437人看过
法律综合知识
保密协议怎么样才是合法的

一、保密协议怎么样才是合法的只有在以下条件得到满足后，保密协议方能被认定为具有法律效力：首先需确保缔约双方——即用人单位及劳动者——均依法享有签订协议的主体资格；其次，协议的签订必须是基于双方真实且自愿的意思表示；接着，协议条款内容须合乎法律法规的各项规定，对社会公共利益和善良风俗不得造成损害；最后，协议应包含充分、合理且具体明确的内容。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议的违约金100万正常吗关于保密

2024-07-18

163人看过
无效合同
保密协议是否符合无效合同的条件

无限保密协议属于无效合同。保密协议的期限应根据情况确定：1、商业秘密的保密期限应为任职期间和离职后的无限期；2、一般保密信息应约定2年或3年的保密期限。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意在劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。公司保密协议合同的内容有哪些（一）保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。（二）保密协议内容１、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业

2023-07-07

394人看过
法律综合知识
保管合同的义务是什么以及保管合同种类

一、保管合同的义务是什么保管合同的义务包括保管人的义务和寄存人的义务，具体如下：1．保管人的义务：（1）给付保管凭证的义务。（2）保管保管物的义务其一是妥善保管保管物的义务。其二是亲自保管保管物的义务。（3）不得使用或许可他人使用保管物的义务。（4）危险通知义务。（5）返还保管物的义务。2．寄存人的义务：（1）支付保管费和偿还必要费用的义务。（2）告知义务。（3）声明义务。二、保管合同种类保管合同种类如下：1．一般保管合同即寄存人根据其与保管人的约定而将其特定物保管于保管人处，并于合同终止时取回保管物的合同。2．特殊保管合同（1）消费保管合同又称不规则保管合同、种类物保管合同，是指保管物为种类物，当事人双方约定保管人取得保管物的所有权，而仅负以相同种类、品质、数量的物返还寄存人的义务的合同。（2）法定保管合同是指依照法律规定，直接成立的保管合同。当事人之间只要具备法定条件，就形成保管合同关

2022-06-29

52人看过

继续履行
合同到期保密协议是否有效？

一、劳动合同期满，保密协议是否有效。劳动合同期满，保密协议期限未满的，继续有效。用人单位与劳动者在保密协议中约定了禁业限制，劳动者履行了禁业限制义务的，用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金。按最高人民法院??《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定，??双方在保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。保密协议有效，劳动者离职时负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知

2023-04-29

58人看过
法律综合知识
保密协议没有保密费是不是就无效，保密协议的内容

一、保密协议没有保密费是不是就无效保密协议并不会由于没有保密费而无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议的内容1．保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。2．明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。3．保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。4．明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。5．谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。6．确定纠

2024-01-30

152人看过