未加盖公章的劳动合同是否具有法律效力-法师兄

未加盖公章的劳动合同是否具有法律效力

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:10:36 142 人看过

根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并加盖公章，即由法定代表人签署并加盖企业公章。关于劳动合同的担保，我国现行法律规定，担保是“鼓励性担保”，而不是“强制性担保”。也就是说，认证只是劳动合同管理部分对合同进行审查和认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，未经鉴证机关审查盖章，就认定劳动合同为无效合同，没有法律依据

违反法律、行政法规的劳动合同，以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点：

1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。合同形式是非法的。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效

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根据劳动合同法的相关规定，劳动合同盖公章有法律效力。一、公司上市前员工有没有经济补偿一般没有补偿，具体根据公司的实际制度决定。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。二、如何区别合同到期和辞职根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期指的是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同履行期届满，在用人单位没有提出与劳动者续约的情况下，劳动者就可以离开用人单位而不需要办理辞职手续。但辞职指的是，在劳动合同履行期间，劳动者单方面提出解除合同的行为。主要包括提前三十天书面通知辞职，以及在用人单位存在胁迫劳动等情况下可以随时辞职。三、合同盖公章有法律效力吗合同盖公章一般有法律效力。签订合同可以用公章或者是合同章，如果双方意思表示一致，认可签订合同盖公章有效，该合同就具有法律效力

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劳动合同没有盖合同章，但满足法定条件就具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同无效的情形有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同的订立有哪些规定？《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

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