实习能拿年底双薪吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 10:20:16 382 人看过

问:我是2004年的毕业生。去年10月份到公司上班,但当时未取得毕业证,故此只是实习,签署了实习合同。7月份开始就算正式入职了。如此说来,真正的工作时间已达到一年,那么年底双薪是否可以拿到全额呢?

答:你问题中的前半部分说得不错,即在校的大学生是不能与用人单位建立劳动关系的,即使签订了毕业生就业协议,即使你在毕业前一年的10月已经在这个单位工作,也只能作为实习或劳务,你的工作时间只能从毕业后的今年7月开始。至于年底的双薪属于公司奖金,如何发放,由公司根据自己的规定决定。如果规定必须全年在公司工作的员工才能享受,那么你就不能得到;如果按其他方法发放,则按规定处理。当然,你实际工作已经满了一年,因此可以与公司好好协商,但这只是协商,如果公司拒绝,你也没有办法。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 04:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多用人单位相关文章
  • 退休人员年底有双薪吗
    退休以后如果没有被返聘的话,那么你的工作还不能满一年,所以是无法拿到年底双薪的,如果返聘继续工作,那么到了年底就可以拿双薪了。一、官员被判刑后,退休有没有退休金根据社会保险法规定,只要社保缴费年限满15年,并且达到了法定退休年龄,那么我们就可以按月领取养老金了,这里并没有对养老保险缴费年限作废的规定,所以即使违法犯罪,我们所缴纳的养老保险年限也不会被清除。不过根据相关刑法规定,如果退休人员违法犯罪,那么对养老金会有一定的影响,具体情况如下:1、如果退休人员违法犯罪,被判处拘役、有期徒刑以上刑罚,那么该退休人员在服刑期间的养老金待遇是要停发的,待退休人员刑满释放后,可以再重新享受养老金待遇,不过,养老金的标准要按照入狱前的标准发放,并且对于停发的养老金不予补发的。2、如果退休人员在服刑期间死亡,那么其个人个人账户养老金可以由法定继承人进行继承,但是不能享受非因工死亡退休人员的各种抚恤待遇。3
    2023-02-19
    287人看过
  • 年底双薪也要纳税
    关于年终双薪的纳税问题是这样的。因为年终双薪是属于职工的工资性收入,就要交纳个人所得税。要看年终双薪是怎样发放的,如果一次性发放,在12月底,或者是来年的1月份,这种情况下,纳税要跟当月的工资加在一起计算作为纳税的整体,如果企业把第13个月工资分别在一年的12个月中分别进行支付,平摊到每一个月所得税可能少一些,每个月分摊的部分加到每个月进行纳税。所以这要看怎么领取双薪。作为职工来讲,如果企业在招聘的时候进行了许诺,说年底有第13个月工资或年终双薪,我建议员工最好跟企业在合同中明确进行约定,每年享受13个月工资,这样在法律上有一个充分的保障。无论什么理由或原因,到时候都可以拿到第13个月的工资。约定得越明确越好,约定出标准,比如说第13个月只是基本工资还是全额工资,还是一年工资加奖金的数字。双薪相关规定:双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个
    2023-05-01
    346人看过
  • 是双薪还是底薪
    企业改制
    双倍工资是指实际工资或基本工资根据中国相关法律的规定,如果雇主违反法律法规必须支付双倍工资,则工资按实际工资计算,包括奖金等货币收入,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向员工支付双倍的月薪,并与员工签订书面劳动合同;如果雇员未与雇主签订书面劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪,按照应付职工工资计算,包括小时工资或计件工资,以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。如果工人工作少于12个月,平均工资应根据实际工作
    2023-05-07
    408人看过
  • 年底什么时候付双薪
    年底什么时候发双薪双薪不是法律规定的,而是一种企业福利。由企业制度规定。一般来说,企业的做法是到岗当月双薪。至于何时发放,则要视公司自身情况而定,“第十三个月工资”,又称“年终双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是随着我国收入分配制度改革而产生的一种工资项目。目前,《中华人民共和国劳动法》对年终双薪没有做出具体规定,有的企业在《员工手册》中规定,农历年底,公司会给员工一个月的工资作为奖金,奖金按当年入职并于12月31日前通过试用期的员工比例计算,业绩不佳或有违纪行为的,不予发放此项奖金不同的企业对年终双薪的发放有不同的规定。一般要注意以下几点:1,按比例双薪2,未付双薪先离开公司,不享受双薪一些企业规定,员工在年底领取双薪必须满足以下几个条件:员工当年必须在公司工作三个月;双薪日你必须仍在公司工作;最重要的是,如果员工在双薪日前辞职或因疏忽或非疏忽而解除劳动合同,他将无权
    2023-05-07
    209人看过
  • 年终奖与年底双薪是一个意思吗
    年终奖和年底双薪是一个意思吗“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,而“年终奖”的弹性更大。年底双薪和年终奖是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。此外,“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同,前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定,应单独作为一个月工资计税;年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下,“年终奖”的计税额
    2023-06-13
    321人看过
  • 年底双薪是指哪个月份
    年底双薪,一般是农历的最后一个月份,具体的要看公司的规定。年底双薪基本情况介绍有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。年底双薪是指“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。年底双薪发放办法关于年底双薪的发放,不同企业有不同的确定。一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在
    2023-06-13
    365人看过
  • 实习不给薪酬
    劳动争议调解
    劳动者在用人单位实习期间,按照规定完成工作任务的,用人单位应当依法支付报酬。拒不支付的,劳动者可先与其协商,协商不成的,可以请求相关组织进行调解,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决不服的,还可向人民法院提起劳动纠纷诉讼,由法院判决。实习生要纳税吗如果实习生与公司存在雇用关系那么应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税,适用每月3500元的减除费用标准果与公司没有雇用关系那么应按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税,每次收入不超过四千元的,减除费用800元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
    2023-07-03
    442人看过
  • 实习生压的工资能拿回来吗
    一、实习生压的工资能拿回来吗最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果还不支付的,可申请法院强制执行。二、哪些人不适用最低工资制1.公务员和公益团体的工作人员根据国际通行法,一般把公务员排除在最低工资制之外,因为这个部分人素质很高,工资由国家支付,其实际工资水平大大超过维持其自身和其家庭生活的水平,不需要最低工资制的保护。另外,公益团体的工作人员(不包括其雇佣的临时工)的工作目的不是为了获取报酬,而是为了从事慈善或公益事业,因此对他们也不适用最低工资制的保护。2.租赁经营企业或承包企业的赁人或承包人租赁人或承包人虽然目前仍具有企业职工的身份,但是其收入主要来源于承包收入或租赁收入,这部分收入由承包合同或租赁合同进行确定
    2023-03-26
    107人看过
  • 年底双薪可以单独扣除费用吗
    问:某企业已有年终奖作为一个月工资单独计税,次年1月份发放上年第十三个月的工资,能否单独作为一个月的工资扣除5000元计算个税?答:《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函〔2002〕629号)规定,国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税,但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足800元的,应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额,计算缴纳个人所得税。《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发〔2009〕121号)规定,《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函〔2002〕629
    2023-05-05
    481人看过
  • 实习期去当兵能拿毕业证吗
    一、实习期去当兵能拿毕业证吗当然可以,国防部和教育部有规定,大三或大四应征入伍的,入伍服役期间算同实习期。我部队就有大三来当兵的,第二年就把毕业证领了!二、如果实习期间去当兵第二年能不能拿毕业证1、分两种情况。一、在校大学生作为毕业班学生入伍的,就是大学最后一年,只剩毕业实习了,去当兵,可以在服役期间与同届同学同步拿到毕业证,不影响第二年6月份毕业。二、其他情况都要等退伍后复学继续完成规定课程学分和毕业论文后才能毕业。如果在部队发展好即可留部队。如果退伍可以继续上学,按政策免学费。(没有完成学习,学校不给发毕业证和学位证)2、例如:大二去当兵的,在校生参军需要保留学籍,退役后回来复学。《征兵工作条例》规定“第二十五条依法可以缓征的正在全日制高等学校就学的学生,本人自愿应征并且符合条件的,可以批准服现役,原就读学校应当按照有关规定保留其学籍,退伍后准其复学。三、我是大专生实习期入伍,我现在想
    2023-03-09
    425人看过
  • 年底双薪和年终奖可以同时获得吗
    是否能够同时获得,法律暂无规定,主要是看公司的规章制度。年底双薪和年终奖一样吗?“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,而“年终奖”的弹性更大。年底双薪和年终奖是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖-金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。此外,“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同,前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖-金平摊到全年各月后再计税。年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定,应单独作为一个月工资计税;年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖-金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,可以将
    2023-05-03
    297人看过
  • 年底双薪发放条件有哪些
    如果劳动者和公司双方有约定,那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的,将不得享受年底双薪。劳动法对年底双薪,没有明确规定。年底双薪属于用人单位的福利待遇,各个公司一般根据自己的内部规定来发放。正常来说,只要劳动者符合相关发放条件,用人单位应当按约定发放,否则劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2023-06-18
    350人看过
  • 年底双薪3500工资工资情况
    新税法规定,个税的起征点是为5000元,如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话,那么是不需要缴纳个人所得税的,所应到手的工资依然为3500元。如果双薪拿到7000的话,扣除5000剩下的就是需要吉交税的。一、新收入17万一年大概多少税金按照从2018年10月1日开始实施的最新个税法算,月工资15万应缴纳个人所得税为50090元,计算方式如下:应纳税所得额为15万减去起征点5000元,即145000元,此处将各项社会保险费(五险一金)的支出排除在外的话。根据个人所得税法,适用税率为45%,速算扣除数为15160元。即个人所得税税额为145000X45%-15160,即应缴纳个人所得税为50090元,实得工资为150000-50090=99910元。二、北京工资扣税标准是多少2019年,北京工资扣税(个税)起征点是5000元,适用于工资、薪金所得适用的收入。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×
    2023-03-28
    448人看过
  • 年底双薪不需要强制支付
    岁末年初,部分企业为职工发放“双薪”,即第13个月的工资,个别效益较好的单位甚至发放“三薪”、“四薪”和年终奖等优厚的节日大礼。能拿到双薪和年终奖的职工自然是喜上眉梢,而一些享受不到这些待遇的企业职工却只有在一旁羡慕的份儿,因此有人发出抱怨,“年底双薪”和年终奖有没有法律依据?是不是要求企业必须发放?实际上,这种常见的“年底双薪”和年终奖并不是强制支付的,而是企业根据自身情况所做出的自主行为。北京各用人单位发放工资以2004年起实施的《北京市工资支付规定》为依据,《规定》当中并没有对这种节日期间的奖励性费用作出特别规定。个别企业发放的年底双薪、年终奖等奖励完全是企业根据自己的经济效益而自主选择的激励行为。刚刚实施的《劳动合同法》对于此项待遇也没有明确规定。因此,“年底双薪”和年终奖并非用人单位的法定义务,劳动者不可强求。但是只要在劳动合同中明确约定,或者在单位规章制度中有明确表述,那么,单
    2023-06-10
    412人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 满年双薪就是年底双薪吗
      广东在线咨询 2023-10-06
      不一定。 有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。 关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。 一、按比例拿双薪 二、发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪
    • 年底会发年底双薪吗
      湖北在线咨询 2022-10-28
      又临近年底,不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪,有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗年底双薪和年终奖一样吗关于年底双薪的相关问题,下面我们来看看↓↓↓1什么是年底双薪年底双薪,是指每到年底,用人单位多向员工发放一个月的薪水。2年底双薪和年终奖一样吗不一样。年终双薪与年终奖的相同之处在于不强制支付,但年终双薪与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分。而年终奖的实质是奖
    • 双薪3000双年底能挣多少钱?
      青海在线咨询 2023-02-18
      新税法规定,个税的起征点是为5000元,如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话,那么是不需要缴纳个人所得税的,所应到手的工资依然为3500元。
    • a2驾照实习期满能拿到实习证吗
      广西在线咨询 2022-10-29
      实习期没过是不能参加考试的,实习的驾驶证在交警的微机系统和执法器的系统中,是有严格的时间限制的,不是你提前参加考试就可以算通过实习期的。
    • 实习期间底薪为900法律允许吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-25
      如果你是仍在校的学生,那么这个实习期待遇没有违法;如果你是求职成年人,月工资应不低于最低工资待遇,这个待遇明显违法。