劳动争议调解仲裁法第四十一条规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。当事人自行和解是指仲裁程序开始后,双方当事人就劳动争议的标的,通过协商,自行达成和解协议,结束仲裁活动的行为。
(1)劳动争议仲裁当事人享有自行和解权。在仲裁过程中,当事人双方都可以通过协商自行达成和解。由于劳动争议的当事人一方是用人单位,另一方是劳动者,处理劳动争议最理想的方式是充分协商。自行和解建立在自愿、平等协商、互谅互让的基础上,是在没有第三个人参与的情况下达成的和解,是当事人自主行使法律赋予的权利。我国历来倡导建立和谐稳定的劳动关系,劳动关系和谐稳定是用人单位和劳动者的共同心愿。劳动争议仲裁双方当事人通过平等协商平和地解决劳动争议,有利于减少当事人之间的心理对抗,有利于当事人和睦相处,还可以避免当事人之间因解决争议加剧双方的隔阂和对立。通过当事人自行和解,解决劳动争议,促进劳动关系的和谐稳定。
(2)和解协议的内容必须符合法律、法规的规定。双方当事人在自愿、平等协商的基础上,对解决劳动争议达成共识,应当签订和解协议。协议中应明确劳动争议的事实、解决劳动争议的方案以及双方的意见等。虽然当事人自行和解是当事人自己的权利,但是和解的内容不得违反法律、法规的规定。
(3)申请仲裁的当事人可以撤回仲裁申请。当事人自行和解后,双方签订了和解协议,申请仲裁的当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁的申请。劳动争议仲裁委员会收到当事人的申请后,应当准予撤回仲裁申请,并制作仲裁决定书。当事人双方自行和解不是劳动争议仲裁的法定程序,双方当事人可以自愿进行和解,国家鼓励当事人协商解决劳动争议。但是,任何一方或者他人都不得强迫劳动争议当事人进行自行和解。
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仲裁过程中当事人可以自行和解吗
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当事人申请劳动争议仲裁后,还可以自行和解吗
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仲裁调解可以在裁决作出后进行吗?
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仲裁调解可以在裁决作出后进行吗
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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在进入劳动后,当事人可以自行和解吗?河北在线咨询 2022-10-21《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。 (1)劳动争议仲裁当事人享有自行和解权。在仲裁过程中,当事人双方都可以通过协商自行达成和解。 (2)和解协议的内容应是双方当事人的真实意思表示。 (3)申请仲裁的当事人可以撤回仲裁申请。当事人自行和解后,双方签订了和解协议,申请仲裁的当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁的申请。劳动争议仲裁委员会收到当事人的申请后
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当事人申请劳动争议仲裁后不可以进行和解海南在线咨询 2022-07-03和解是劳动纠纷解决过程中任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。在仲裁和诉讼过程中,仲裁员和法官应当对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议,并由仲裁庭和法院制作调解书。调解不成的,应当及时裁决或判决。同时,在仲裁和诉讼中,当事人也可以自行和解。自行和解之后,当事人可以撤回仲裁申请或者起诉。但应注意,撤回仲裁或诉讼后的调解协议,不能做为法院强制执行的依据。 用人单位与劳动者解除或终止劳动
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申请仲裁后可以自行和解吗湖北在线咨询 2023-03-23和解是劳动纠纷解决过程中任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。在仲裁和诉讼过程中,仲裁员和法官应当对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议,并由仲裁庭和法院制作调解书。调解不成的,应当及时裁决或判决。同时,在仲裁和诉讼中,当事人也可以自行和解。自行和解之后,当事人可以撤回仲裁申请或者起诉。但应注意,撤回仲裁或诉讼后的调解协议,不能做为法院强制执行的依据。 用人单位与劳动者解除或终止劳动
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进入刑事程序后进行行政处罚可以吗?黑龙江在线咨询 2022-07-26违法行为已经进入刑事程序后进行行政处罚是行的,同一个行为可能同时触犯行政法规和刑法,这是两个不同部门的管辖范围。 一般情况下,如果是一个违法犯罪行为,应该只处一种处罚,或行政处罚或刑事处罚,如果先已经受过行政处罚,后构成犯罪需要刑事处罚,已经执行的行政处罚应该抵折刑期。 《行政处罚法》第三十八条规定,调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政
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当事人申请劳动争议仲裁后不可以进行和解是怎样回事?海南在线咨询 2023-03-25《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行 和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十二条当事人申请仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请,也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。 是可以撤回仲裁申请,而不是应当。