首先可以协商解除,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时,在用人单位存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同,致使劳动合同无效或部分无效的。
仲裁可以解除劳动关系吗
仲裁能直接解除劳动关系。下列劳动争议适用仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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解除劳动关系需要注意些什么问题江苏在线咨询 2022-11-24解除劳动关系的注意事项: 1、为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式。 2、需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失。 3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点: (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的,劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。 (2)提前通知的日期要符合法律规定。
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解除劳动关系需要注意什么问题四川在线咨询 2021-11-18劳动者解除劳动合同时,应注意以下几个方面:1。虽然法律没有明确劳动者在这种情况下应当书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式;试用期内解除合同需做好工作交接工作,避免因未交接而造成损失,应承担相应责任。3、另外,劳动者在行使辞职权时要注意两点:(1)用人单位支付培训费,约定服务期限,劳动者违约的,劳动者应当按照约定承担解除劳动合同的违约责任;(2)提前通知的日期应当符合法律规定
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有偿解除劳动关系需要注意的问题有哪些上海在线咨询 2023-02-01有偿解除劳动关系应当注意以下事项:坚持民主与自愿的原则;做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作;积极为有偿解除劳动关系人员及其子女就业创造条件;加强对有偿解除劳动关系人员中党员的管理;其他。
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有偿解除劳动关系应注意哪些问题?贵州在线咨询 2022-06-02有偿解除劳动关系应注意下列问题: 1.企业与职工实行有偿解除劳动关系,必须坚持民主与自愿的原则。 2.必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。 用人单位合法解雇的情形包括过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员中的解雇。