合同主体变更是否需要签订变更协议-法师兄

合同主体变更是否需要签订变更协议

来源：互联网时间： 2023-07-21 17:33:05 198 人看过

合同主体变更需要签订变更协议。双方协商达成一致后，变更合同一般采用书面形式进行检查，特别是原合同为书面形式的，应采用书面形式，否则书面合同无证变更，容易发生纠纷。合同变更协议不明确，或者变更采用口头形式，发生纠纷后无其他证据证明合同变更内容的，视为合同未变更。当事人变更内容协议不明确的，视为未变更。

合同主体变更模板

本协议由以下两方于年月日在＿＿签订

甲方：

乙方：

鉴于甲方于年月日签署了合同号为（）的《＿＿协议》，现经甲乙双方友好协商就《＿＿协议》的主体变更事宜作相应调整，特签订补充协议如下：

1、双方同意，自年月日期，《＿＿协议》中＿＿公司的权利义务转由＿＿公司享有和承担。

2、本补充协议作为《＿＿协议》的补充协议，具有同等法律效力；如本补充协议与《＿＿协议》相冲突，以本补充协议为准。

3、本补充协议自签订之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：

授权代表

乙方：

授权代表

《中华人民共和国民法典》第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

劳动合同变更
劳动合同变更协议主体需要重新签订吗？

一、劳动合同变更协议主体需要重新签订吗？公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、主体变更原来的劳动合同是否有效在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继

2023-04-29

437人看过
劳动合同变更
劳动合同变更协议主体需要重新签订吗

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、主体变更原来的劳动合同是否有效在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司

2023-02-25

461人看过
债权转让
合同主体变更后是否需要重新签署协议？

合同主体要进行变更的话，那么最好是重新进行签订。合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化，实际是合同的转让，这是一种合同主体间债权债务的转让和继受。具体而言，合同的变更是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化合同变更只是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。劳动合同主体变更需赔偿吗法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操

2023-07-01

231人看过
印花税
合同变更协议书,合同主体变更协议书

合同变更指当事人约定的合同的内容发生变化和更改，即权利和义务变化的民事法律行为。一、合同变更补充协议合同主体变更补充协议本协议由以下两方于年月日在__签订甲方：乙方：鉴于甲方于年月日签署了合同号为()的《__协议》，现经甲乙双方友好协商就《__协议》的主体变更事宜作相应调整，特签订补充协议如下：1、双方同意，自年月日期，《__协议》中__公司的权利义务转由__公司享有和承担。2、本补充协议作为《__协议》的补充协议，具有同等法律效力;如本补充协议与《__协议》相冲突，以本补充协议为准。3、本补充协议自签订之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：授权代表乙方：授权代表二、合同主体变更函、合同主体变更印花税、合同主体名称变更、合同主体变更协议1、只变更合同主体是否要再交印花税2、企业对变更合同主体的合同是否缴纳印花税?3、合同主体名称变更手续怎么办?4、合同主体变更协议书5、合同主

2023-06-08

474人看过

继承权
如果劳动合同主体发生变更，是否会重新签订变更协议

如果劳动合同主体发生变更，是否变更协议或重新签订公司主体。如发生名称变更、法定代表人变更或分立、合并，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。如果双方协商一致，也可以重新签订劳动合同。》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、，主要负责人或出资人不得影响劳动合同的履行第34条规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位与劳动者各执一份变更后的劳动合同无论主体发生变更时原劳动合同是否有效企业合并、分立时，原企业与劳动者签订的劳动合同不解除，新企业将继续履行劳动合同，而不是原企业。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。”《公司法》第175条规定：“公司合并时，合并各方的债权债务由合并后存续的公司或者新

2023-05-07

477人看过
不可抗力
变更主体合同需要签三方协议吗

一、变更主体合同需要签三方协议吗合同主要内容变更应当签订新的合同，至于是三方协议还是两方协议即可视具体案情判断。合同变更的情形具体包括以下三种：（一）由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；（二）当事人双方经协商同意，组不因此损害国家利益和社会公共利益；（三）由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。【法律依据】《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。二、合同转让的法律规定有哪些《民法典》五百四十五条规定【债权转让】债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。第五百四十六条【债权转让通知】债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销

2023-05-06

493人看过